我在職場過往經歷中見過很多次類似的情況。

這種情況往往是這些應聘者在上次拒絕的時候，表現得非常客氣，招聘的HR只是表示惋惜，並沒被激怒或難堪。

因為招聘管理人員也不容易，他們辛辛苦苦找來應聘者，一系列面試流程下來，但卻被應聘者推掉了，心裡就很鬱悶，如果應聘者語氣不注意，那很容易激怒某些脾氣火爆的人，這樣局面就難以挽回了。

但如果應聘者處理得當，做人留一線，這是後會有期的，完全可以回頭的。

我見過有一個應聘者已經面試成功了，在HR發出offer後，向電話詢問何時可以辦理入職手續時，應聘者不知道是什麼原因，表現得非常不客氣，把通知的HR同事臭罵一頓，讓人都感到很惱火。

但神奇的是，過了兩三個月後，該應聘者又投遞來簡歷，並且電話過來，說他曾經面試成功的，問是否可以再給個機會他。

對於這種人的處理結果，腳趾頭都知道要怎麼做的了。

可以說，做人要留一線日後好相見！

我們不管是應聘者還是面試官，都要給自己留下一條後路，不要將自己的路堵死，畢竟在同一個行業裡，圈子是非常小的，隨時都可能會碰上面的。

建議每一件事情都要謹慎為之！

祝你找到好工作！

那如果說你這份工作不做了，後面又打算接受這個新的要求，其實也不是不可以的。首先你自己心理上也能放得下這個面子，該去爭取的職業機會還是要爭取的。至於對方的人力資源和主管會對你有什麼看法，你就先不要管那麼多了。只要你沒有做過特別過分的事情，沒有讓他們在情感上對你產生厭倦或者是厭惡，那麼都還是有機會的，畢竟職場應該是一個比較理性的地方，只要是你的工作能力和價值是他們所需要的，那麼還是有機會的。