茉莉覺得這個不是單純的情緒問題，要把這個同事隔離開來，防止傷害其他同事。普遍情況

現在工作壓力大，工作量大，誰沒有個不順心的時候，遇到奇葩的客戶，只會壓迫人的上司，誰都要發脾氣，但是發洩的方式有很多種。例如說有些人一直從事較為高壓的工作，以前茉莉在客服公司上班的時候，作為銀行客服，我們間或收到一些客戶的投訴電話，有時這個投訴不管是不是我們公司的錯誤，客戶也會大發雷霆，換位思考，兩方面，有時有些客戶在其他方面收到了壓力，沒有合適的渠道發洩，就找電話客服；當然也有原因是因為他覺得他收到的服務確實不能令他滿意。

所以像電話客服同事收到投訴的時候，壓力是很大的，和自己又沒有關係，被人罵一頓。但是我們很多同事情商都很高，例如有個同事之前被客戶罵的厲害的時候，就一邊聽取客戶的需求，一邊在記錄紙上畫畫，然後電話結束通話後，該幹嘛幹嘛，茉莉問她，會不會不開心，她說，不會啊，我畫畫都發洩出來了。

所以就是，大家都有自己發洩的方式，但是不可能每次發脾氣都摔東西，有時有些人會和其他同事傾訴，有些同事會出去唱k發洩，有些同事可能也會扔一下東西，但是都是偶發。

如果題主是普通同事的話，可以和這個同事談心，看看他有什麼困難，然後記得和領導反饋，因為這個不是你的工作，只是說怕這個同事這樣的情緒會影響到其他人。

但是茉莉就覺得這個同事的情況比較嚴重，如果領導不知道這個同事的情況，你一定要和領導實事求是的說明。因為這也是為了這個同事更好，可能是他工作上的困難讓他不知道怎麼解決，可能是情緒上有其他的結還沒開啟，大家作為同事，都是可以幫忙一下的，但是如果很嚴重的話，真的換個輕鬆點的位置，讓他緩解壓力會更加好。