樓主的這個問題很有代表性，其實質是調崗調薪（勞動合同的變更），也是極易產生勞動糾紛的問題。

一般而言，勞動合同中需要約定工作地點，那麼，單位要改變你的工作地點，就等於是要變更勞動合同的內容，嚴格來說，需要與你協商一致，否則單位強行調整，你完全可以拒絕同意去新的地點上班，如果單位據此認定你嚴重違紀或是曠工而辭退你，那麼就很可能觸及違法解除了。

但是，並不是所有的調崗都是違法的：

1、如果勞動合同中對工作地點有明確的約定，且約定了單位可以在一定的範圍內根據工作需要進行調整，比如說，勞動合同中約定工作地點在上海，公司在上海有20家門店，原則上公司是有權利調你去任何一家門店的，哪怕是遠郊的門店。

2、事實調崗的問題，如果單位調整了你的工作地點，你去新地點上班超過一個月，再提出異議，一般不會得到支援，將視為你已經同意調整崗位和工作地點了。

工作地點的變更並不一定就是違法，比如你的勞動合同約定工作地在某一層城市，那麼現在將你的工作地調到城市的另一個地方，這實際上並未改變你的合同約定並不違法，但如果把你調到另一個城市，合同又沒有約定必須接受異地調動，你可以不接受，可以認為是單位逼迫你離職，可以選擇離職，要求經濟補償金。

不合法。變更勞動合同地點是合同的實質性變更，需要和勞動者協商，單方面變更屬於違法行為，可以申請勞動爭議仲裁獲得相應的賠償，不應漠視。

合法，服從是一個員工最基本的素質，如果你調到新的崗位，一直無法勝任這個工作，可以向領導提出培訓請求，各種“法”都是規範人的行為規範的，如果領導違法那是他的事，自己做好自己的工作就對得起那份薪水和良心。