作為一個護土，你先要看看自己水平怎樣，再來選擇醫院，自己水平高那麼肯定找大醫院，大醫院工資高，學習機會多，如果自己感覺也沒什麼上進心，只想混混就小醫院，大醫院吊針一次就成功的，小醫院護士一針又一針，到最後手都腫了，這就是體現一個護士的水平。

誰都希望有一個待遇好且平臺高的單位，但往往魚與熊掌不可兼得。作為一名護士找工作時，如果遇上一個待遇好但檔次一般的醫院和一個待遇一般但檔次高的醫院，她該如何選擇呢？個人覺得應該根據情況而定：

1.如果是剛從學校畢業的年輕護士，平臺比待遇更重要。因為剛走出校門的護士不僅實踐知識欠缺，而且理論知識也還有待進一步鞏固。有好的工作平臺有助於她在年輕時為自己的事業打下堅實的基礎，起點高、進步快、以後的發展空間也大。只要自己學到了本事，即使待遇不好也只是暫時的，這個單位的待遇不好，她以後可以跳到另外待遇好的單位去，可是如果業務能力不行，她又能跳到哪個待遇好的單位呢？

2.如果是工作年限較長的護士再次選擇單位時可能更多的是考慮待遇問題。因為工作時間長了，業務能力基本上已經定型了，職稱也晉了，事業上一般也很難再有突飛猛進的發展了。工作平臺再好，也很難有像年輕人那樣的發展態勢了，再者年齡較大的護士往往家庭的經濟負擔也相對較重，這樣還不如選擇待遇好點的醫院來得實在一點。

問題是你問反了。檔次高階的醫院待遇肯定高，但工作要忙點，比如三級醫院。檔次低點的待遇只會低些，但工作比較輕鬆，比如鄉鎮衛生院。關鍵是你是否想進步，是否想提高技術能力，如果想就選擇高階點的醫院，有付出才會有所得，有競爭才能有進步。

見仁見智吧。

不僅是要看待遇，還要看前景。至於醫院的檔次，還是越高越好，即使現在待遇不理想，將來從高往低跳，也好過從低望高。