回覆列表
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1 # 龍妃鳳舞999
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2 # 一葉不知秋寒
給公司帶來可觀收益的員工離職老闆會想盡辦法留下他
給公司帶來基本收益的員工離職老闆會做做思想工作
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3 # 南洋教父
員工主動離職，對老闆來說，內心都不舒服，好像家庭成員少了一個！
員工離職，說白了，老闆會認為自己沒本事，留不住人！也許某句話得罪了，也許工資給的不夠，不能好像首富一樣可以給夠。
做老闆的非常明白，企業人越多越好！外行人可能會說，你養的起嗎？一個小企業，當然養不起，但是如果開分公司分店，你說養不養的起？
當然，這個員工必須品格要過的去，別貪，別鬧事，最不好的員工是把人全部帶到其他公司去。
分分合合，雖然是平常事，別忘了，人生其實就這麼幾十年，折騰不起！
我今年60歲了，想起小學的事，就好像昨天發生的一樣！
能成為老闆的人，都是非常理性的人，在老闆的眼中，只有三種員工，一 能給老闆賺錢的人，二 不能給老闆賺錢的人，三 也能賺錢也能賠錢的人。
第一種人辭職了，老闆會極力的挽留，就算挽留不住，老闆也不會得罪，這種人說不上什麼時候就能用上。至於第二種人，老闆巴不得你快點走，你再不走，找個理由也要把你開除了，更不用說挽留了。第三種人辭職了，老闆也會挽留，雖然有的時候賠錢，但是這種人一般會處理人際關係，各方面人都處的很好，老闆偶爾會用的到。如果挽留不住，走了老闆也不會心疼。
老闆看待員工離職，是以利益為基礎的。