對這個問題不要有思想壓力，不要太擔心。職場新人犯錯，無論社會，還是企業，都是有一定容忍度的。馬克思曾經說過，“年輕人犯錯，上帝也會原諒”，這句話意思當然不是鼓勵年輕人犯錯，而是鼓勵年輕人開拓進取，敢於創新創造，給予年輕人寬鬆的成長氛圍和容忍度。

當然犯錯也有個限度，不能一而再再而三的犯錯，犯的錯誤造成巨大損失，那同樣也是不能容忍的；另外，企業最想看到的是你的進步，如果，你總是犯錯，沒有從失敗中收穫經驗，工作能力沒有得到提高和進步，那你就會歸於不值得培養的一類，也會遭到企業的淘汰。

因此，針對職場新人來講，你所關注的不是會不會犯錯，而是要不斷地鍛鍊、學習，提高能力。隨著能力的提高，犯錯的機率越來越小，直到逐漸取得工作成果，這才是職場正確的成功之道。

在此，對擔心犯錯的職場新人給予如下幾點建議：

1、將工作目標分細，穩健成長；

不要急於求成，不要想著一步登天，“欲速則不達”，目標訂得太高執行得太快往往容易出差錯。最好制定詳細可行的計劃，一步一個腳印，紮實的進步，穩健的提高自己的職業能力。

2、堅持能力第一，用心工作的思路；

職場能力就是實力。對新人來講，提高工作能力是一切的核心。要珍惜每一項工作機會，儘可能的深入思考，努力做好。“努力能把事情做對，用心才能把事情做好”。職場人士能力的差別，就在於是不是用心做的區別；只要你比別人更努力，比別人更用心，你一定會少犯錯，少走彎路，成長的更快更順利。

3、堅持向成功人士學習；

向成功人士學習是成功的捷徑！職場新人，要儘可能的請教前輩，領導，有能力的同事。優秀的人才往往是吸取借鑑成功人士的經驗成長起來的。善於向他人學習本身也是一項能力。