這簡直是每個職場人都會碰到的情況。

我們不妨分析一下這種情況發生的原因，也就是說為什麼領導“耳根子軟”，而且看題主的意思，這個“軟”八成是對著搬弄是非的人軟吧。

首先，我們要理解領導和我們一樣都是人，他/她也有自己的利益訴求。這也就不難理解領導為什麼對某些人“偏心眼兒”或“耳根子軟”。主要有以下幾種型別：

1. 受“中華傳統馭下術”荼毒至深。這種領導不在少數，而且還真不一定是因為擔心所謂“你哪天超過他了怎麼辦”。傳統型領導都希望手下可以制衡，防止一家獨大；另外這種搬弄是非的人也可充當領導耳目，客觀上起到“小皮鞭”作用。

2. 不具備人事權的領導權宜之計。一個部門不可能做到人人爭先，人人強大。部門內部也有能力強弱，但是任哪家公司也不會隨意裁員，所以有時“耳根子軟”也是領導不得已為之，只為讓“後進生”少拖些後腿。

3. 存在私下利益交換。搬弄是非之人非兩類：趾高氣昂者，耳鬢廝磨型。第一類，無非有更厲害的後臺，或者捏著領導的小辮子、小黑料。第二類，八成是送禮的馬屁精，不論哪種禮。

解決辦法：

看題主的問題，我猜題主應自認為是努力工作、坦坦蕩蕩之人，既然如此，姑且聽我一言。

1. 繼續在崗位上打磨自己。這不是雞湯。每份工作做到公司內部無可替代總不是壞事，好歹有了懟領導的資本，不論哪樣的領導都需要幹活的，既然沒了領導賞識，就要暫時幹得開心，懟天懟地懟空氣是需要資本的。

2. 反思一下自我，自己覺得的能力強是不是做到領導心坎上。領導讓堆山，你挖湖，然後反過來罵領導是錯的，這種情況要不得。別人沒你勁兒大，但好歹堆個墳頭出來，和領導換位思考一下，你也喜歡堆墳頭的“廢物”，自然耳根子偏向墳頭君。

3. 確實因為不可抗力，自己又怎麼樣都不開心，走吧，人挪活樹挪死，不過經濟大環境如此，慎之。