有！我們的說法叫獎勵工資，也叫“第十三個月”工資，數額與一個月的工資相當。

說實話，在體質內單位上班，拿著每月固定的死工資，平時基本上沒有獎勵和額外的收入，到了年底，能有一個月的獎勵工資，挺開心的，畢竟平時花銷也大，至少有這個額外的獎勵工資，不會空著腰包過新年哈。

年終獎，是很多公司單位都會採用的一種獎勵手段，大多數會根據職工全年的業績來確定發放的多少，也有很多單位的年終獎比職工正常全面的工資都多，讓人非常的羨慕。

想想體制內的工作，穩定但卻是死水一潭，感覺長久在單位，會慢慢變成一種不知進取、不知創新，沒有生存危機感的人。如果突然哪一天，體制的庇護沒有了，面對殘酷又激烈的社會競爭，該何去何從呢？

你們是喜歡靠實力獲取報酬的單位，還是偏愛穩定的體制內工作呢？

感覺現在如果不是大公司很難有“年終獎”這一說法，年底了，不被裁員就算好的。有的公司的年終獎，只有幾百塊錢，跟那些大公司的年底分紅幾萬幾十萬相差甚遠，也美其名曰年終獎，有的公司甚至發一包辣條當年終獎

年終獎作為一種福利機制，對員工來說是非常好的政策。很多公司在招聘人才來的時候都會說年底由分紅，有年終獎，然而，實際情況跟你說的一樣，大多數公司都是跟少部分長期員工發年終獎，並且還要根據公司的效益來定奪，也就是說很多普通的新近員工是很難拿到年終獎的。另外據我所知，現在很多企業開始啟用阿米巴的管理方式，將利益最大化的分給員工，年終獎也是非常的可觀。不知道有沒有這種企業的員工。

什麼是年終獎？顧名思義，就是年底（或年初）發放的獎金。發獎金，當然得有錢，有餘錢。企業完成了一年的經營任務，上交了合同中的規定，如果還有盈餘，才可以拿出一部分來發獎金。所以，年終獎，是一個企業整體奮鬥的結果，不是每一個企業都可以享有。