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1 # Ocean如花
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2 # 相交的兩條平行線
對個人而言,我覺得要端正自己的視角去看待類似問題。
領導形式那是他的問題,對於員工,我覺得應該從以下幾點去看:
1.個人發展。從個人出發點,工作是實現自我價值的平臺,是個人能力展現的舞臺,有時加班加點也不要太過於委屈或牴觸,因為對企業來說,市場不相信眼淚。所說的領導形式有時會不會是我們視角不對,領導的壓力和了解的資訊一般比員工更多。況且,我們更應該多磨鍊自己,提升自己,以後,自己的前景才會更廣闊。
2.現在中國企業管理水平也在提高,市場競爭壓力大,現在更多的是看結果,看業績。領導比員工責任更大,作為員工,更要支援,多些理解。
3.當然,確有個別領導水平有限,你可以選擇出去走一走,世界那麼大,總有適合你的!
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3 # 雨夜聽風001
這樣的領導是用這種方式體現自己的權力慾,他要你知道他想把你怎樣就怎樣,根本就把手下做事的人不當人看,當奴隸一樣的對待,
外出工作,誰還不碰到幾個這樣的領導。一般碰到這種情況你有兩個選擇,待著,走人,沒有其他的路,至於怎麼選,靠你自己,但我可以提供一些建議。
題主的題幹敘述的不是太清楚,我就按一般的問題來建議:
第一,每次領導侵佔的時間是多長,頻次是多高。畢竟拋開資料說答案有點耍流氓。如果每次侵佔時間並不長,在可以接受範圍內,慢慢習慣就好,沒有幾家公司每天準點下班。
第二,這家公司是不是值得你留戀,在裡面能不能學到東西,對自己後面的發展有沒有幫助。如果答案是正面的,建議你留下,然後要在最短的時間學好技能,這樣你就有膽氣說不和敢於離開,而不是單純的放棄而已。如果答案是負面的,自己考慮,可以騎驢找馬。
第三,我有個朋友,每次領導讓他加班他都會打卡,包括安排工作子在家裡完成也打卡,並會寫加班審批。他離職後,所有加班費都拿到了。你看,是不是留點心眼很多事情會簡單多了。
至於最後的選擇在你,祝工作順利!