具體問題具體分析，年關辭職獎金沒了，但這時候找工作也有好處：競爭對手少，如果是別的企業挖你去，更可以考慮。

你好，這得看情況，如果是我，我不會因為時間而辭職。至於年關辭職這個話題，根據我的經驗，如果你已經想好要辭職了，年前辭職比年後辭職有如下幾點利與弊，僅供參考。

大多數公司都會在年終發雙薪或多薪，當然這只是公司的權利，它也可以不發。但是對於年終提出辭職的人來說，就會失去這個機會。

公司少數也會在年前發年終獎，但是大多數公司都是會在年後發的，如果你的公司年終獎是年後發，那麼你年前辭職也將失去這一份收入。

一般年底都是離職潮，造成大多數公司都缺人，公司也會進行同步招聘，以應對這個時期人員的空缺。根據以往的經驗，這時候你選擇入職，同樣的崗位年前入職會比年後入職的工資要高些。

根據我的HR朋友描述，造成這樣的原因是因為公司緊急缺人，還有就是有人放棄了雙薪與年終獎，這部分錢可以用來鼓勵這時候來應聘者儘快入職。

當然，根據檢驗，如果是工廠，大多數不會直接加底薪的，只會透過不貼的方式發放，比如說住房不貼等，每個月多幾百，發幾個月這樣子。還有就是透過提高內部推薦獎金的方式來鼓勵員工推薦進來。

有些人，想在年前辭職，是因為過年的時間可以由自己來控制，想多幾天也沒問題，免去了請假的麻煩。而年後辭職基本就是十來天了，請假還不大好請，還得看主管臉色。

但是，對於沒有打算辭職的人，不聯絡去跟風離職哈！因為換工作的成不低，頻繁離職對職業發展也不利。如果想過年假期多點，可以多請兩天假，或者休年假哈，理由總是會有的。