分析你的問題，兩個維度，一你們公司可以用錢來吸引人才，還是主要靠情懷預期；

所以前提肯定是你們公司的資金實力，行業前景，目前階段等；

按照常規公司的情況來說，要想快速招聘到合適的人才需要以下步驟；

1、你們要明確所需要人才的明確定位與需求，越細越好，首先知道自己想要什麼樣的人，才有可能談“合適的人才”。

2、快速自然是需要藉助一些招聘工具了，獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘等常用的工具，當然不同工種也需要不同工具；

4、內推；現在入百度、騰訊、阿里巴巴、網易等很多公司都比較流行與習慣內推，有具體需求，內部人推薦，HR面試，又高效又實用落地；

當然很重要的是兩個方面，哪怕有一個就行；

一是福利待遇，這是正常人性需求，自然具備天然吸引；二是發展預期，有使命感有情懷也是可以吸引一些人才加入，但是一定可以清晰準確分享出你們要做的事業，不能靠忽悠。

最重要的是以誠相待，根據自己情況，因人施策！

我很快就要面臨這個問題了，說說目前的想法吧，我是一個女生，工作是人力資源。

1、每個人都有無緣無故不喜歡某種人的想法，所以，就算這個人業務能力在牛逼，和你的性格不合，也不能招，這樣對彼此都好。

2、最好性格能互補，

3、對於一般的招聘資訊，可能有點大海撈針，所以最好有圈內的同事介紹，彼此都瞭解。

4、最主要的一點，彼此能聊的來的。