你都懷疑老闆說話不靠譜，10句話6句謊。你就要決定了。說明你嗅到了危機，和老闆關係發生了微妙變化。

1、要知道靠譜的內涵。老闆是出譜的人，你是靠的人。如果不合拍，就是你說的問題。如果有4句靠譜的話，恭喜你不錯了。能不能長期交往全是你的悟性、造化。

2、老闆考慮的是錢，利益最大化、事、人、發展。你考慮的是錢、家。雖然你們第一位考慮的都是錢，但錢和錢考慮的內容，有天壤之別。老闆想的事，不會都告訴別人，你要做的是持續貢獻，才能有長期交流，長期交往。交往是有前提的。

3、老闆講的是規章制度，你講的是道理。希望你能明白。沒有優秀的成績，你講的話只能是蒼白、多餘。交往也保持不了多少時間。

4、你和老闆是勞動合同關係，鑑了合同，你就是勞動者。最討厭的話，不換腦筋，就換人。就等在那？老闆要的是能創造業績的人，就是有用的人，離開了這一點，其它都是浮雲。

5、望三思而後行，細分事情的原因，到底問題出在那裡。後做決定。

肯定要去隨禮的，隨禮的份額根據自己的情形和其它員工的禮錢做決定，但不要隨太多，最好你們商量一下隨多少為佳，如果你不是廚師，可以和其它員工AA制買一個比較喜慶或有意義的禮物。

1，現在的飲食行業本身競爭就很激烈，類似於小型酒店的私營店鋪，靠的是人脈和背景，能夠維持員工的工資後，略有剩餘的已經算是不錯了，之前承諾給你們的全員放假一天，可能是他真實的想法，後來說晚上生意好，下午開始上班也不為過，不當家不知柴米貴，多體諒體諒吧！

,2， 今年與往年又不相同，疫情期間還能維持給員工開工資，實屬難能可貴，做員工的也要多多體諒才行，同舟共濟渡過難關為妥。老闆既然改變承諾，也許跟疫情期間經濟下滑有關，婚禮只要大半天參加就該結束了，下午完全可以上班的。

3 ，無論是大企業還是小企業，員工的執行力和作為，老闆都會看在眼裡，記在心上，我想這樣規格的酒店，員工也應該是臨時僱用的，不去隨禮貌似不禮貌，結婚本來就是喜慶的事情，不怕人多，就怕沒人去撐場面，因此，建議多少得應付應付。

老闆說話不靠譜。十句話有六句話在說謊。這樣的老闆誠信不足。不值得長期追隨。但是我們為了生計，在沒有正式找到好工作之前，還是要暫時幹著為好？

為什麼不誠信的老闆不能可以長期追隨呢？以本例當中的老闆來看。酒店還發展不大。三個廚師，兩個服務員，一位洗碗阿姨，即使他們發展壯大了，我們員工也得不到既得的利益。為什麼呢？因為老闆沒有誠信，所以說我們能夠得到好處和利益的機率就微乎其微了。

至於該不該隨禮，那就看情況吧。如果別的人隨禮啦，你就入鄉隨俗吧。如果其他人沒有隨，就看自己的心意吧。

所以從長久的職業發展來看，即使單位非常小，只要老闆有發展前途。都值得我們去追隨。但是老闆如果說沒有誠信的話，這是我們應該擦亮眼睛。提前想好自己的人生職業規劃，也算是對人生的負責。

能長期交往，但是不一定成朋友。你本就是員工，掙工資、獎金就行了，其餘的不必多想。至於隨不隨禮是另一碼事，這是人情往來，如果你覺得你老闆也會在你婚喪嫁娶時給你隨禮，你就按心意隨吧。如果你覺得她不靠譜，不想成她朋友，也可以不隨，跟著你的感覺走。但從這個說了放假又想加班的事，你可以笑著問問加班費算不算上，不必太計較。如果你時間上已經有安排了，就給她直接說嘛。

你知道這人說話都不靠譜，你跟他在一起有什麼意思？聊天兒就是當聽故事。辦事肯定不靠譜，說話都不靠譜。這樣的人交往不交往，沒啥意思。

其實很多老闆就是喜歡畫餅，說得不唱得好聽，我上班這麼多年就沒有遇到一個說話算話的老闆的。我現在的老闆，前生意好的時候說送員工一部手機，結果員工等了一年了，毛都沒有。我也不相信老闆了，因為它說話總沒有算數過。

肯定不能長期交往。老闆說話不靠譜，10句有6句是謊話，給這樣的人打工我呵呵。

我覺得有的人活的很累，活的太聰明，覺得別人都是傻子。象這樣的老闆，別人只是為生計，不得不在那幹，時間長了，謊言多了，她說什麼別人都會掂量掂量，在那打工也只是個跳板，一但有好的機會就會毫不猶豫地跳槽。因為誰也不傻，只是有的人覺得自己太聰明罷了，但他忘了這句話：聰明反被聰明誤。

說話不靠譜沒有誠信的老闆 ，經營的只是時運，沒有大格局觀念！到了一定程度後，他會發現舉步維艱，對外名聲壞了 對內不得人心！這樣的人最終大多都會以慘淡收場，如果能幡然悔悟，從新開始，相信會開啟一片新天地！謝謝

老闆不靠譜，莫怕長交往。

職場中遇到老闆說話不靠譜的現象也是時有發生的，尤其在小飯店、服裝店等這類小老闆中，說話不靠譜、眼珠直打轉的老闆遇到的概率會大一些。但是，不能老闆說話不靠譜，就不能交往、不願交往、不敢交往。冒怕長交往，和老闆常打交道，即使老闆不靠譜，你也會進步很快。

天氣燥熱，今天又有些忙，小編就說這麼多了，希望建議能幫到您。

不能。

沒有誠信，內在沒人願意靠攏，沒有人願意幫。

對外，答應了的事情不做，如該付款時不兌現，各協作方見了頭疼，必定逐步解除合作。

對內，該發的工資遲發、少發、不發，該給的提成沒了，失去員工的信任，即使偶爾說真話，也沒人信。

說話不靠譜的人，別說在職場，在哪裡都不行。

這樣的老闆，不能給人信心，跟隨了看不到希望。

建議擇機散了吧。

老闆說話不靠譜，謊話連篇，不值得長期交往。

1.人而不信不知其可也。我們人與人之間相處最基本最重要的就是誠實守信。這也是社會得以持續正常運轉的基礎。

2.老闆作為管理者，更應該有更高的基本素養，一個滿嘴跑火車的領導怎麼能管理好產業，甚至發展壯大呢？所以有合適的機會是可以另謀高就的。

3.老闆與員工是屬於僱傭關係，是一種利益關係。可以工作合作，但是很少可能成為真正的朋友，並且可以長期交往的。

老闆不是交往的合適物件，他是把你當做工具看的，交往的雙方是平等的，否則不是交往，老闆是領導，如何跟領導相處是大學問

老闆說話不靠譜，不能長期交往，跟他做事，最終會沒有好結果，耽誤自己的前途。跟對人，做對事，我們在選擇的時候一定要先看清楚人，不要被不實在的人給忽悠了。

老闆說話不靠譜是指哪個方面，做事還是說話？我覺得這個跟個人性格有關，有的老闆性格就是大大咧咧的，吹牛吹習慣了，一說話滿嘴就跟跑火車是的。

還有就是當時說的話，過後他自己忘記了，這個叫什麼來著，說者無心聽著有意吧。很多時候很多人都會遇到這種情況

我覺得這個老闆可能就是這種性格，像這樣的人沒有什麼心眼，想什麼說什麼，不顧別人怎麼想的，反正自己一會一個想法，有點想法趕緊就說出來了，在遇到實際情況的時候他就沒想著自己當初說的話要做到，按著實際情況來了

也許你在想著當天放假自己打算去做什麼，都安排好了就等放假了，結果老闆也不提這事了，遇到這事可能放誰身上都是是有點掃興的

說話不靠譜跟做事不靠譜這個兩者都要看看，如果只是說話不靠譜，做事覺得比較可靠還可以長期交往的，如果說話做事都不靠譜，那就得考慮考慮了

老闆說話不靠譜，這是人品問題。品行不端的人怎麼能長期交往呢？交往久了還會把自己的品行帶壞。俗話說：物與類聚，人與群分。跟什麼樣的人在一起，你就會成為什麼樣的人。跟品行不好的人在一起，你的品行也會變差，因為他會影響你的是非觀。跟品德高尚、素養高的人的在一起，你也會變得高人品、高素養。因為他的一言一行時時刻刻的在影響你，你也更會以他為榜樣。

像這種十句有六句慌的人，應該敬而遠之。人無信則不立，事無信則不成，商無信則不興。

老闆說話不靠譜，這個現象並不少，也不足為怪，更不用為之彷徨。

老闆和員工，本來也是工作關係，一旦合同解僱，幾乎沒有來往，也就不存在什麼長不長期交往。

我們判斷老闆靠不靠譜，也是從不同方面去考慮的。

如果他是為公司發展出發，為員工利益出發，說一些慷慨激昂的話，也是無妨的，有些場面話免不了。

有時候自己做領導時，不也經常說一些無法兌現的話嗎？但是在當時的氛圍環境下，有些話明知道做不到也要說的。

老闆一般會看場合說話，我們也要懂得老闆哪些話可以當真，哪些話不能當真。

完全不相信他人和完全相信他人，結果是一樣的。

所以，老闆說話靠不靠譜，值不值得長期交往，還得看老闆平時的人品，細節。

老闆比我們的情商肯定更高，更懂得見人說人話，見鬼說鬼話。

如果我們還傻傻分不清，那就不是老闆靠不靠譜，而是我們有沒有眼力界，會不會聽話中有話了。