在中國管理是個頭等大事兒難事兒！大家都同情這4位睡懶覺的人，但是很容易忽略中午勤奮工作的人的“公平”問題，“撐死膽肥的餓死膽小的”思維與千年名言很不得人心，早到了非改不可的地步了，而以理服人到以法服人則是社會進步必經之路，人心自有公平在，這其實也是歷代普通民眾所追求和理想的，只是一直未能作到而己，但現在作不到不等同於永遠實現不了！不讓老實人吃虧不能總掛在嘴頭上，而是應該也是必須作到的！

這個事件的背景我不是很清楚，但是作為海爾這樣一家明星企業，其做法一定有它的道理，不會輕易作出這個決定。

海爾公司在公司治理方面是中國企業管理中的標杆，許多企業都趨之若鶩效仿和學習。

員工因睡了個午覺而被開出，從公司的制度化管理角度上講是合乎制度規定的，是合理的，這裡沒有什麼員工權利不權利的問題，公司制度必須大於一切，在一個組織裡就必須服從於組織的制度和規定，否則，各行其是將會導致公司一盤散沙。

當然，在處理員工因違反公司管理規定的處理問題上，如員工睡午覺情況是不是就一定作開除處理，在這個問題上，個人意見是，公司應先做充分調查，瞭解員工睡午覺的真實原因，是偶發行為，還是經常性這樣？是有意還是無意？是身體原因還是懶惰行為？是第一次還是多起行為？等等，根據不同情況可以給予提醒、警告和開除處理。

如果首次發現這個行為就立馬被開除的處理方式，未免覺得有些不夠人性。

管理是面對事實解決問題，管理所追求的最終結果是使效益最大化。如果員工因午睡而影響了公司、團隊和個人績效，那麼這個員工的行為應當受到相應處罰，甚至被開除；如果員工午睡對公司、團隊和個人績效不產生明顯影響，那麼從制度管理上更加人性化一點來處理比較好。

個人觀點，僅供參考，不喜勿噴！