首先生活中，每個人都會有犯這樣那樣的錯誤，但是錯誤本身並不可怕，只要積極承認錯誤，並且去改正，就能夠獲得別人的諒解！

你要清楚，你當眾反駁了領導，領導肯定也特別生氣，與其等到他提出來批評，指責，還不如主動認錯，道歉，這樣更利於獲得諒解、寬恕。

你反駁了領導也可能得罪了他，如果你不主動道歉，事情可能變得一發不可收拾了，其實，道歉並非示弱，一個人要承認自己的錯誤是需要勇氣的，人際關係是生活中最難處理的事情，人避免不了有出錯的時候，一旦錯了，就得道歉，只有如此才能避免更大的損失，可能你的道歉一下子解除了與領導之間的隔閡，領導會更加重用你了。

當我們真心承認錯誤的時候，別人的憤怒就會被消除，還會表現出寬容大度來，諒解我們的錯誤。退一步講，即便他們內心沒有諒解我們，但是看到我們一直在自責，也不好再說出責備的話了。

希望以後你會少發生一些這種情況，因為這是情商特別低的表現！

既然已經發生了，你需要的是勇敢面對，首先你讓領導能夠下不來臺那就是你的不對，儘管你堅持的再有道理，你要做的就是勇敢的拿起你的手機，撥通領導的電話，真誠的道個歉，拋開工作不談，僅僅是為了做人。

當然，光是真誠的道個歉就能消除領導因為這件事情對你的芥蒂嗎？明顯那是不可能的。人們常說，如果道歉有用的話要警察干嘛，那也不是沒有道理的，換位思考一下也是這個理。希望你以後能多支援領導的工作，多創造與領導交流的機會，多多表現，實時的溜鬚拍馬對任何性格的領導那都是有用的，堅持做到日久見人心，方能解除領導和你心中的隔閡，不要著急，領導多為心胸豁達，如果真要對付你，也一定是在重新認識你之後，放心。