要看你的領導有沒有能給你們福利的權利

不是所有領導都能拿到福利給員工的，當然也有不願意作為，或者把福利自己吞了的。

我剛畢業的時候，在某地ZF部門上班，我們這個部門兩個招牌一套人馬，但是拿了雙份的活動經費。每個月8000的活動經費，一個月就吃一次湯鍋。花費也就五六百。剩下的全部被她自己報銷私吞了。

還有一份工作，領導對我們不錯。吃飯聚餐也經常組織，但是基本上都是他個人掏腰包。因為公司沒有補貼。

所以看情況吧

當然不算好領導，在職期間每個人都是團隊的一份子，領導再牛逼沒有下面員工支援也是白費，所以不給領導爭取福利的領導估計自己要不就是得過且過的窩囊廢，要不就是視下面員工都是應該給他好好幹活的薄情寡義之人，這樣的領導大家可以在平時工作中可以收集收集他的小材料了！

有一個門國企廠長姓田：他為了闢丫稅，不發任何奬金把毒害作業費，高溫補助，勞保費全部邦在一起，把廠裡流動資金存入勞資科長個人賬戶結果煤氣中毒死了賬目也無據可查及正他的廠級幾個頭頭包括總工在廠破產前每人弄了一套三居室樓房，職工叫此廠長（田大梆）如今我們的退休金讓他們幾個人給壓縮的好低！大家至今都在罵他八輩祖宗！破產了無處反映他們的經濟問題！

應該不算，就普遍一點說，任職期夠長，管理人數夠多，那他沒有被趕下臺至少說明維持住了現狀，如果整個任職期間沒有增加，那麼一定是沒做出外部蛋糕，沒有增量自然沒有福利可發。

如果領導帶領下屬開疆拓土還不發任何福利，那這領導良心太黑。

現在企業領導能做出Sunny事情沒幾位，因他就職時就有打算，撈撈，所以他言行不一致，聰明加以偽裝撈，惡性者以權力打壓一切的撈，所以，職工敢怒不敢音，況且，找誰說理。

當然不算，不管他有沒有權利給員工增加福利(多少都應該會有點的)，在他當任領導的時候，都應該為員工爭取多點福利，要想馬兒跑的快，就要給馬兒多吃點草。