所謂的技術含量都是相對的，學無止境，永遠都有比你更厲害的人。但是不可替代我倒是有些心得。
不可替代的有兩類人，第一類人是技術差勁，但是任勞任怨，寫出來的程式碼稀奇古怪亂七八糟。但是這類人人緣不錯，和大家相處的都好，大家就忽略了他程式碼差勁的一方面。領導也願意分配給他更困難的任務，想著他能慢慢提高自己。但是，想象都是美好的，他的程式碼還是那麼爛，而且越積越多，到最後，除了他自己沒人能看得懂，這時候他就是不可替代的。因為沒人能接手他的程式碼，而重做成本太多，領導只能不斷的繼續給他分配任務，甚至加薪來留住他。
第二類人技術先放在一邊，但是如果有一個困難的任務，領導首先想到的就是他。這類人對待工作極其理性，也可以說非常職業。首先了解開發的流程，會提前為工作做出評估，然後隨時讓領導知道自己的工作進度。如果任務超出了自己的能力，會積極的向身邊的人求助，如果真的沒辦法解決，也會提前告知領導實情。領導有足夠的時間換人解決，或者是說服客戶更改需求等等。
這兩類人很少，第一類人我只見過一個，第二類人我見過兩個，其中一個現在還在一起工作。除了這兩類人，我覺得都是可以替代的。接觸過太多的程式設計師了，從小白到大牛，什麼人都有。好多人技術非常出色，對程式碼十分熱愛，但是一旦工作，就會極盡努力的想要完美的完成。程式碼出神入化的也有，抽象的人類無法理解的也有，總之你要是想挑他程式碼的毛病，首先你自己都覺得不夠等級。這種人如果能剋制自己，會是是個不錯的程式設計師，前途不可限量。但是我所接觸的大多數都是不懂得剋制自己的，往往程式碼很少有人能看懂，亦或是對接起來十分困難，規定限制的十分嚴格，不懂得變通。因為他們追求的是完美，你不完美他們會教你怎麼完美。這種人我覺得可以用“用力過猛”來概括。這裡只勸告提問者或者是看到的人不要成為這種人吧。
所謂的技術含量都是相對的，學無止境，永遠都有比你更厲害的人。但是不可替代我倒是有些心得。
不可替代的有兩類人，第一類人是技術差勁，但是任勞任怨，寫出來的程式碼稀奇古怪亂七八糟。但是這類人人緣不錯，和大家相處的都好，大家就忽略了他程式碼差勁的一方面。領導也願意分配給他更困難的任務，想著他能慢慢提高自己。但是，想象都是美好的，他的程式碼還是那麼爛，而且越積越多，到最後，除了他自己沒人能看得懂，這時候他就是不可替代的。因為沒人能接手他的程式碼，而重做成本太多，領導只能不斷的繼續給他分配任務，甚至加薪來留住他。
第二類人技術先放在一邊，但是如果有一個困難的任務，領導首先想到的就是他。這類人對待工作極其理性，也可以說非常職業。首先了解開發的流程，會提前為工作做出評估，然後隨時讓領導知道自己的工作進度。如果任務超出了自己的能力，會積極的向身邊的人求助，如果真的沒辦法解決，也會提前告知領導實情。領導有足夠的時間換人解決，或者是說服客戶更改需求等等。
這兩類人很少，第一類人我只見過一個，第二類人我見過兩個，其中一個現在還在一起工作。除了這兩類人，我覺得都是可以替代的。接觸過太多的程式設計師了，從小白到大牛，什麼人都有。好多人技術非常出色，對程式碼十分熱愛，但是一旦工作，就會極盡努力的想要完美的完成。程式碼出神入化的也有，抽象的人類無法理解的也有，總之你要是想挑他程式碼的毛病，首先你自己都覺得不夠等級。這種人如果能剋制自己，會是是個不錯的程式設計師，前途不可限量。但是我所接觸的大多數都是不懂得剋制自己的，往往程式碼很少有人能看懂，亦或是對接起來十分困難，規定限制的十分嚴格，不懂得變通。因為他們追求的是完美，你不完美他們會教你怎麼完美。這種人我覺得可以用“用力過猛”來概括。這裡只勸告提問者或者是看到的人不要成為這種人吧。