1、具體制定目標的步驟如下 (1)自我分析，主要是分析自己的專業、性格、氣質和價值觀等，找出自己的特點。 (2)對自己所處的內外環境如社會發展趨勢、經濟文化環境等進行分析，確定自己的位置; (3)根據上面的分析結果，選定職業和職業生涯路線，確定朝哪一個方向發展; (4)確定職業目標，並把該目標詳細地寫出來。通常是先制定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分解，根據個人的經歷和所處的環境制定相應的中期目標和短期目標; (5)制定相應的行動計劃和落實措施。
2、個人長期職業目標和人生目標的制定 在大多數情況下，長期職業目標和人生目標比較粗，不具體，可能隨著企業內外部形勢的變化而變化，所以在制定時宜以勾畫輪廓為主。具體的注意事項有:(1)人生目標、長期目標要儘可能地遠大，但不要求具體詳細;(2)能夠配合 )在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應;(4)工作環境的需求;(3 放眼未來，推測可能的職業進步。
3、短期目標和中期目標的制定 在選定了長期目標後，把其具體化、現實化、可操作化，就形成許多的中期目標和短期目標。長期目標、中期目標和短期目標有機聯絡就形成了個人職業目標體系。 (1)短期目標必須清楚、明確、現實和可行;(2)每一短期目標設輸出目標和能力目標;(3)中期目標制定中有比較明確的時間和語言規定;(4)中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。
4、在確定目標過程中應注意的問題 (1)目標要符合社會與組織的需要; (2)目標要符合自身的特點，並使其建立在自身的優勢之上; (3)目標要高遠但決不能好高騖遠; (4)目標幅度不宜過寬; (5)注意長期目標和短期目標間的結合。 在制定人生目標和長期目標時，要多考慮一些自身因素和社會因素，而制定中期目標和短期目標時，則要更多地考慮組織因素。 透過制定個人的短期目標、中期目標和長期目標，就形成了完整的個人目標體系。
1、具體制定目標的步驟如下 (1)自我分析，主要是分析自己的專業、性格、氣質和價值觀等，找出自己的特點。 (2)對自己所處的內外環境如社會發展趨勢、經濟文化環境等進行分析，確定自己的位置; (3)根據上面的分析結果，選定職業和職業生涯路線，確定朝哪一個方向發展; (4)確定職業目標，並把該目標詳細地寫出來。通常是先制定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分解，根據個人的經歷和所處的環境制定相應的中期目標和短期目標; (5)制定相應的行動計劃和落實措施。
2、個人長期職業目標和人生目標的制定 在大多數情況下，長期職業目標和人生目標比較粗，不具體，可能隨著企業內外部形勢的變化而變化，所以在制定時宜以勾畫輪廓為主。具體的注意事項有:(1)人生目標、長期目標要儘可能地遠大，但不要求具體詳細;(2)能夠配合 )在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應;(4)工作環境的需求;(3 放眼未來，推測可能的職業進步。
3、短期目標和中期目標的制定 在選定了長期目標後，把其具體化、現實化、可操作化，就形成許多的中期目標和短期目標。長期目標、中期目標和短期目標有機聯絡就形成了個人職業目標體系。 (1)短期目標必須清楚、明確、現實和可行;(2)每一短期目標設輸出目標和能力目標;(3)中期目標制定中有比較明確的時間和語言規定;(4)中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。
4、在確定目標過程中應注意的問題 (1)目標要符合社會與組織的需要; (2)目標要符合自身的特點，並使其建立在自身的優勢之上; (3)目標要高遠但決不能好高騖遠; (4)目標幅度不宜過寬; (5)注意長期目標和短期目標間的結合。 在制定人生目標和長期目標時，要多考慮一些自身因素和社會因素，而制定中期目標和短期目標時，則要更多地考慮組織因素。 透過制定個人的短期目標、中期目標和長期目標，就形成了完整的個人目標體系。