根據《職工帶薪年休假條例》第4條的規定，勞動者嚴重違紀並不屬於不得享受當年的年休假法定情形，從法律層面是不能得到法定帶薪年休假作廢的結論。同時帶薪休假是勞動者休息休假權利，無正當理由不能隨意剝奪勞動者休息權。

如果用人單位剝奪勞動者年休假又不支付年休假工資的，依據《職工帶薪年休假條例》第7條的規定，勞動保障部門應當責令限期改正；對逾期不改正的用人單位，除責令該單位向勞動者支付年休假工資外，用人單位還應當向勞動者加付賠償金。

首先勞動者嚴重違紀，並非是影響勞動者帶薪年休假的法定理由，帶停年休假除勞動者違反法定事由或勞動者主動放棄，否則任何剝奪該項權利的行為都是違法的。以下詳細分析：

以前用人單位會依據此規定解除，但該勞動紀律的參照以前的《企業獎懲條例》等規定但這些規定，隨著時間的流逝，現在該失效了。《勞動合同法》出臺後，將該條規定進行修改，第三十九條規定，勞動者具有下列行為，用人單位可以解除勞動合同，其中第二項，嚴重違反用人單位的規章制度。

這一條修改的意義在於，讓發揮企業中的工會的作用，單位要規範，就必須要有詳細的規章制度，必須做到獎懲有依據，而該制度還必須經工會透過的，否則用人單位單位制定的是沒經過大家認可的，是不具有約束力的。

帶薪年休假是國家為了調動勞動者積極性，在全國範圍實施的一項勞動制度，也是體現憲法中勞動的休息權的一種表現。但如果無論什麼情況下都享有同樣的休息權，那也不不公平的。國家除了保護休息權的同時，還需要必須具有公平性，所以帶薪年休假的規定中，也規定了幾種情況下勞動者不享有，比如，勞動者工作性質特殊，享受寒暑假，本來休息時間是很長的，或者長時間請病假事例的（詳細請看帶薪年休假條例第四條）除了以上的規定之外，還有一種情況，勞動者自己不願意休息的，即然是勞動者的權利嘛，當然是可以放棄的，但前提必須是自願放棄的，如果存在違悖真實意願的情況也是不受法律保護的。