走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.真誠的跟你的領導去表達你的想法，千萬不要說謊。

2.你的決定是經過深思熟慮的，是為了長久的發展。

3.提出你對後背人才的建議，自己走了不會影響到工作，可以很好的完成工作交接。

謝謝邀請！首先，從問題可以看出題主應該是已經決定要離職了，恰好這個時候又升職，出於與公司或領導之間的種種瓜葛羞於開口。其實我覺得，下定決心要走了，比猶豫不決走還是不走要好辦的多。以下是我的建議：1、不管在現任公司呆的開心或不開心，走的時候不要去抱怨，度量拿出來，好聚好散。2、提出離職，要講究方法，不要想著自己要走了，就一切不顧忌。比如提前一個月告知公司，理由最好誠懇一點，不要說吹牛或者找些不切實際的理由。3、在辭職理由的選擇上，諸如身體原因，家裡有事情，換個城市工作等等，多找自己的原因，公司挽留幾次如果沒回應，估計他們也懂了，公司也好下臺，最後不讓公司難堪的員工辦理後續手續或以後入職後的回訪調查都會很順利！

八個字：巧妙提出，瀟灑離開。

提問者也許是礙於剛剛升職的情況，覺得此時此刻提出離職是一件比較尷尬的事情，有點“忘恩負義”的感覺，其實完全不必這樣想，因為離職跳槽本就是常態。

找一個合適的時機，向領導暗示你要離開的想法，讓領導明白，你是真心實意要走，絕非是臨時起意。

為了表達真誠，你可以給領導寫一封信，陳述一下你的工作總結和成敗得失，然後說明你離開的原因。

為了日後好相見，你可以請領導吃一頓飯，表達一下你的感激之情和對公司，對未來的祝福。