我不會刻意做到令所有人滿意，我會先做好自己的本職工作，把工作做完美了，別人就算不喜歡你，也會給予你一定的尊重，這樣就夠了。很多同事之間是做不成朋友的，大家可以做到表面的和氣就好了。而要想人家對你和氣，你就得有實力，有底氣!

我認為首先擺正自己的態度，不能因為對方不友好，而一味的退縮。好好做好自己手頭的事情，就算他想找毛病也不給機會。讓他逐漸向你靠攏，把處理關係的問題拋給他。不然處處防著他，怕得罪他，到最後受傷的卻是自己。只要做好工作，得到上司、同事的肯定。他自然也就不敢得罪你，這樣的人欺軟怕硬，你要是處處遷就他，在工作上乾的也不出色，他就會無限制的打壓你。所以只要做好自己，用成績作為自己的武器，他自然繳械投降。以上個人見解。

有的人你根本不用理他，他遲早有一天會出事，這種人成不了什麼氣候，反倒是那種懂得凝聚人心的，對你威脅最大。

大概在兩年多前，我們公司有個員工，總是以為自己很牛比，別人做什麼他都看不順眼，總是要主動去把別人做的事情推翻重做，還在旁邊教導別人如何做事。

當時有的員工是怒不可遏，但也有的人看出這種不能妥善處理人際關係的人就是一顆定時炸彈。果不其然，有一天，他終於爆發了，當面頂撞領導，吼了一聲，說道：我不幹了！

所以，我們絕對不能讓炸彈當成自己的敵人，炸彈根本就不是人，他就是一枚炸彈而已。言下之意，這顆炸彈在哪裡爆炸都行，就是不能炸到自己身上，碰一碰都不行，一碰就炸。必須遠遠見到就要躲起來。