當你問出這個問題的時候，說明是是活在掙扎線上的那個人。首先如果你是公司必不可少的人，你就不會迷茫，如果你是公司墊底的你也不必焦慮，此刻你已經開始計劃離開後的生活了。

當你知道這個問題的時候，一個是主力表現這段時間也是給你最後爭取的機會，都是明白人，你是送禮也好，拍馬屁也好，努力工作也好。第二就是，跳槽，中國對於人才需求一直都是稀缺的。只要你是人才，天高任魚遊，海闊任鳥飛，對沒錯就是任性。如果你不是人才，你焦慮啥，你迷茫啥努力活成人才去吧，別在這聽我這大道理，道理誰都會說得做到。

“裁員”在每個職場人的大腦裡，原本就容易觸動迷茫和焦慮的神經區域，但就是這種迷茫和焦慮驅動著我們去檢討有什麼事影響到我們的生存，於是迅速調整和學習。為了使自己不會被裁，就要努力讓自己變的更加優秀，要做好以下兩點：

一、多與真才實學的人交流和溝通，因為在交流的過程中你會發現自己的不足，然後不斷的修正自己，打造自己的品牌化資產，提高自己在職場中的影響力。在工作中不斷的發現價值，創造價值。

二、一定要做到一專多能，所謂的一專多能就是你要有一個非常核心的競爭力，對其他周邊理論和與工作相關的知識都有所瞭解，必須對一個理論和科學做到非常精通，達到爐火純青的地步，讓自己的價值被老闆認可。

當然，即使被裁也不要抱怨，不要否定自己，更不要失去對生活的熱愛。要順其自然，職業只是一份工作而已，真正的強大者離開哪裡都不會焦慮和迷茫，你要重新調整自己的目標，腳踏實地，不斷的為自己的新目標而奮鬥，你會發現自己也能過得很好，或過的更好。