應該就是字面意思，他覺得領導是狗。如果貴公司還能發工資，估計員工就能繼續工作；如果不能了，那無論領導是什麼，員工都會辭職。所以，看問題要抓住重點。
老闆和員工之間有天然對立，而公司的所謂領導不過就是老闆派去監視員工的狗——部分員工就是這麼想的，只是他們中很多人不願意說出來而已。
借用“狗拿耗子”來表達一下自己的心聲，估計是想痛快一下嘴。
同樣都是打工，透過創造價值、出賣體力或者腦力賺錢，領導與員工並沒有本質不同。
如果一些領導讓員工覺得被拘束，從而後者心生怨恨就完全沒有必要了。
做好自己的工作，按月把工資拿到手才是重點。本分之內的事情，員工沒有做好，領導直接按規定扣錢或者開除就可以了。超出本分之外的工作，領導沒必要去管，員工也不會聽你的。現在的年輕人是放飛自我的一代，這樣挺好，代表著時代的趨勢。
有些人可能會說，“這樣不行啊！這樣下去我怎麼管理？他們都不聽我的了！”能說出這種話的人就只配當個普通管理，而不是做什麼管理。
公司作為商業組織只看結果，管理者能否帶領大家讓公司正常運營，把錢賺回來才是重點。
至於員工怎樣看領導，怎樣看公司，都會反映在他們的工作成果之中。
還是那句話“以結果論”，完不成任務就滾蛋，完得成就繼續，能很好完成就加薪。
所以，現實之中我們有時會看到“上下不同心，業績仍然不錯”的情況，歸根到底要看結果。
員工怎樣看領導其實並不重要……
應該就是字面意思，他覺得領導是狗。如果貴公司還能發工資，估計員工就能繼續工作；如果不能了，那無論領導是什麼，員工都會辭職。所以，看問題要抓住重點。
01.“領導就是老闆的狗”是部分員工的共識老闆和員工之間有天然對立，而公司的所謂領導不過就是老闆派去監視員工的狗——部分員工就是這麼想的，只是他們中很多人不願意說出來而已。
借用“狗拿耗子”來表達一下自己的心聲，估計是想痛快一下嘴。
02.打工的何必為難打工的，能把日子對付過去，拿工資才重要同樣都是打工，透過創造價值、出賣體力或者腦力賺錢，領導與員工並沒有本質不同。
如果一些領導讓員工覺得被拘束，從而後者心生怨恨就完全沒有必要了。
做好自己的工作，按月把工資拿到手才是重點。本分之內的事情，員工沒有做好，領導直接按規定扣錢或者開除就可以了。超出本分之外的工作，領導沒必要去管，員工也不會聽你的。現在的年輕人是放飛自我的一代，這樣挺好，代表著時代的趨勢。
03.商業機構以“結果論”，員工怎樣看領導，怎樣看公司都會反映在結果之中有些人可能會說，“這樣不行啊！這樣下去我怎麼管理？他們都不聽我的了！”能說出這種話的人就只配當個普通管理，而不是做什麼管理。
公司作為商業組織只看結果，管理者能否帶領大家讓公司正常運營，把錢賺回來才是重點。
至於員工怎樣看領導，怎樣看公司，都會反映在他們的工作成果之中。
還是那句話“以結果論”，完不成任務就滾蛋，完得成就繼續，能很好完成就加薪。
所以，現實之中我們有時會看到“上下不同心，業績仍然不錯”的情況，歸根到底要看結果。
員工怎樣看領導其實並不重要……