頻繁的跳槽也不能肯定的是說就是代表對企業的不忠誠，背後能說明的問題是這個人一定對於自己未來發展規劃是不清晰的，是迷茫的，可能能力烏鴉有所提升的。

經常聽說的一句話就是如果想要真正的去摸透一個行業，至少要在行業內待3年，並不是沒有道理。現在公司人事部在招聘過程中，對於頻繁跳槽者也會慎重考慮，畢竟穩定性不強，公司前期投入成本好不容易培養起來結果去了競爭對手那裡，是每家公司都會考慮和擔心的問題。

建議每位想要跳槽的職場人士一定要在跳槽前考慮清楚，在選擇工作的十字路口一定要思考清楚。

對於我來講，跳槽頻繁給我的第一感覺就是工作穩定性差，第二說明此人的個人職業發展規劃不是特別明確。僅此而已，對於是否能代表和忠誠掛鉤，我覺得這個不是絕對的。

作為HR甄選簡歷時，並不是跳槽頻繁的就沒有考慮的機會，也要根據情況而定。比方說資歷相當的兩個人，我們會優先面邀那些工作經歷不是特別頻繁的求職者，其次才會考慮工作經歷很頻繁的求職者。

那麼針對第二類求職者，在面試過程中，我們就會對離職原因特別關注。透過和求職者深入溝通去了解，或透過背調去了解，有些離職原因是公司客觀的或個人非主觀方面的原因，最終，根據候選人員的綜合情況去考慮最合適的人選。

再說忠誠，何謂忠誠？如果跳槽頻繁就代表對企業不夠忠誠，那麼在公司工作五六年、甚至十幾年的員工就一定忠誠嗎？老員工在工作中貪汙受賄被公司舉報甚至走向司法程式的案例也不是沒有。

那對於一小部份的老闆來講，跳槽頻繁可能會覺得此人忠誠度不夠。在我的瞭解中，有些老闆會這麼認為，可能比較極端。然而滑稽的是，嘴裡口口聲聲強調員工要忠誠的老闆，卻出臺一系列不合理的制度來管控員工，壓榨員工廉價的勞動力，作為老闆，您又讓員工對企業的忠誠情何以堪？！