現實的社會，就結合現狀去看這兩大問題。每天都有人失業，同樣很多企業也在天天招工，為什麼會這樣呢？

1離職、失業都是迫不得已。員工離職，離不開薪酬的問題。很多公司為了安全、經營成本不提供住宿，員工每個月從工資裡拿出來交房租，這就佔了很大比率（1500/月）。另外如果不包吃，員工又得有一筆開銷（900/月，每天30）；手機費用，交通費用等等，每個月發到手5000員工能有800剩餘己經很節省了，每個月800有多少人願意？工作壓力大，安心去工作，不要有人打擾，事情肯定能做好，但並非這樣，物料特採、裝置落後異常多、工具劣質、員工工作防護不到位等等影響員工工作情緒，導致事情未做好，用心去做卻是上級指責及罰款。晉升困難，好的機會就算你夠格，但最終不會是你。關係戶過多，同工不同酬，怎能讓自己平衡。想去提升自己，卻因工作原因無法去實現。2招人，企業一種節約成本的方式。大批次招人都是一線人員，因工資達不到員工期望值，造成人員流失率過高。試用期只付80% ，但是一些簡單操作的工作三天能達到熟練，員工輸出成果是一樣的，對於企業來說保持一定招人比例是可行的。選擇勞務派遣模式，很多員工沒有與企招對接方式，只能選擇這種。企業只要控制好正式員工比率，就能省去很多隱性成本。

所以因工資問題導致失業已成常態，而企業也因成本招工也是必然，雙方都是在佈局。