回覆列表
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1 # 阿吉8139
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2 # HR成長日記
看到題主的問答，個人感覺公司裁人應該不是因為訂單少而決定的，當然訂單少是根本原因，但是，主要原因是因為市場環境影響，現在企業人工成本越來越大，企業面臨的壓力也相距提高，再加上目前訂單量減少，客戶需求也在降低，但是，企業的運營成本並沒有減少，長此以往下去，企業就很難繼續支撐。
目前，很多大企業也會出現裁員潮，任何一份工作都充滿著不確定性1，現在趨勢發展下，昂貴的人力成本也會被逐步替代，機器人等智慧科技時代已經開始慢慢進入到我們的工作和生活中，我們應該諾德就是隨時保持危機感，提升核心技能，不被社會發展而淘汰。
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3 # 重慶女生在臺灣
這問題很大啊！我沒有當到那麼大的職位上不太知道該怎麼應答囉！但我覺得還是可以先開發客戶訂單在看看，實在不行在裁員吧！
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4 # 一隻假的程式設計師
個人認為屬於正常行為，工廠訂單少收益就少，為了減少支出必要時候會裁員，不過勞動者可以透過法律途徑來維護自己的權益。
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5 # 興宜居士
我認為訂單少不是辭退員工的法定理由，工廠需要慎重處理。如果履行了《勞動合同法》第四十一條規定的“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”程式，裁員合法，但需要支付相應的經濟補償。否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
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6 # 騎蝸牛的盼盼
是大企業還是小企業、小作坊，在經濟不景氣的情況下都會有這樣的情況發生。
當我們所在工廠有這樣的情況出現時，不管是你員工還是管理，首先要結合自己所在部門崗位，分析工廠出現訂單減少的原因。是質量問題？還是管理原因，又或是整個行業都不景氣導致的
這個沒辦法。廠裡訂單少，自然上班時間就短或者少，這並沒有不合理的，況且廠裡並沒有直接裁人。一般工廠都有淡旺季。