同學和同學差距大了，不要做無謂的比較，人從一出生開始就是有差別的，這個差別不但是個體的差別，還有家庭的差別，這個差別不但是父母輩，還有爺爺奶孃輩的差距，有句話叫做三代出一個貴族，在很多事情的理念上差距不是一般的大。

關於別人有進度，你感覺自己沒有進度，可以多努力學習，多看書，多提升，多關注自己的影響圈，少關注關注圈，就是你做什麼可以對你有幫助，不要總想壓力，這個毫無意義的。

有一本書《如何結交比你更優秀的人》，裡面有一個章節“為什麼升職的不是我？”作者用案例說明了，在公司裡，升不升職、加不加薪，還真不是光憑個人努力就能夠決定的。你做到了所有應該做的一切，但是沒有背書人在後面挺你，為你爭取，往往機會就會落在那些有人背書的同人的頭上。

第一、背書人必須要身處決策層，能在公司高層人事決策會議上，說話算數。

第二、背書人必須要了解和信任你的能力和才幹。

第三、背書人願意為你爭取機會，不惜賠上自己在公司內的政治和社會資本來支援你。

同時具備這三點，就可以做你的背書人。

如果你還是職場上的一名小白，不知道背書人的概念，那麼請儘快、給自己積累背書人。

當然就是靠你平時認真的工作、積極的態度、對公司的責任心等，把簡單的事情做好，慢慢的，一定會為你積累背書人。所以，彆著急。踏踏實實、認認真真做好自己的本職工作。你的背書人會看到的。當你積累了足夠的工作實力，你的背書人也會心甘情願為你背書，下一次機會就是你的。