剛剛查了一下“媽媽式管理”的概念。大致是領導者對下屬充滿人性化關懷，具有強大的內心，面對下屬的不是能包容，並透過溝通，教育，引導，促進下屬進步，不斷最佳化工作。
如此看來，這正是我喜歡又渴望的領導。
在工作上，我是一個對自己也有要求的人。但是人不是全能，有些工作我會做得很好，有些工作我就做得一般。但是做的一般的工作總是有原因的，要麼是自己在這個領域不瞭解，要麼工作太多，重視了這頭就輕視了那頭。如果我的直系領導是媽媽式管理，我想應該很好溝通，平易近人，我會直接對她提要求，大膽說出自己的想法。比如：我需要進修，我需要一個平臺更上一層樓，我需要有個會懂電腦的人提升我的影片編輯能力……我想參加一個競賽，需要有一個智囊團幫我……哈哈，工作中遇到啥困難都能得到及時地幫助和解決。多好吶！但是，我身邊的領導好像都不怎麼符合“媽媽式管理”領導。她們大多是女中豪傑，雷厲風行，幹事講究效率，做事麻利。
到底哪種領導好，我覺得因人而異，各有千秋。如果我在工作中能有一個像媽媽一樣關懷我，提攜我，助推我，指點我的領導，我感到非常榮幸，溫暖，幸福！可惜，身邊這樣的領導很少。大多都是有距離感的，喜用制度管人，雖人情味淡了點，但歷練了內心的強大，知道了很多人情世故，靠爹靠娘不如靠自己！只有自己真正強大，一切都變得簡單，世界也對你格外溫柔！
剛剛查了一下“媽媽式管理”的概念。大致是領導者對下屬充滿人性化關懷，具有強大的內心，面對下屬的不是能包容，並透過溝通，教育，引導，促進下屬進步，不斷最佳化工作。
如此看來，這正是我喜歡又渴望的領導。
在工作上，我是一個對自己也有要求的人。但是人不是全能，有些工作我會做得很好，有些工作我就做得一般。但是做的一般的工作總是有原因的，要麼是自己在這個領域不瞭解，要麼工作太多，重視了這頭就輕視了那頭。如果我的直系領導是媽媽式管理，我想應該很好溝通，平易近人，我會直接對她提要求，大膽說出自己的想法。比如：我需要進修，我需要一個平臺更上一層樓，我需要有個會懂電腦的人提升我的影片編輯能力……我想參加一個競賽，需要有一個智囊團幫我……哈哈，工作中遇到啥困難都能得到及時地幫助和解決。多好吶！但是，我身邊的領導好像都不怎麼符合“媽媽式管理”領導。她們大多是女中豪傑，雷厲風行，幹事講究效率，做事麻利。
到底哪種領導好，我覺得因人而異，各有千秋。如果我在工作中能有一個像媽媽一樣關懷我，提攜我，助推我，指點我的領導，我感到非常榮幸，溫暖，幸福！可惜，身邊這樣的領導很少。大多都是有距離感的，喜用制度管人，雖人情味淡了點，但歷練了內心的強大，知道了很多人情世故，靠爹靠娘不如靠自己！只有自己真正強大，一切都變得簡單，世界也對你格外溫柔！