這老闆情商挺高的，實在太有意思了。

在我看來，有以下幾個意思，

1不是你炒了我的魷魚而是我炒了你的，你本來沒多大本事。

2提醒你，提高自己的能力。不是公司發現不了你的才華，而是你的能力不足，沒有才華，讓公司挖掘。

3有鼓勵性質。雖然你離開了我的公司，而且以後還會有其他發展，但任何時候，提高能力，認清自己，還是很有必要的。

題主今天離職，未交待原因，是主動還是被動離職？老闆送給你那本《假如……》一書，我沒有讀過。但是，我想憑題主給出的有限材料來回答這個問題，就當是公務員面試題吧

1. 《假如你是老闆，會不會聘用現在的自己》，從書名來分析，應該是站在老闆的角度和需求，來指出一般員工可能存在的不足之處或者努力的方向。很明顯，老闆給了你一面鏡子。

3. 假設你一無是處，老闆討厭你恨你，離職之際卻也無需用送書這種委婉的方式來提醒你或者算是向你解釋。

4. 既然分析到你不夠優秀，為何老闆平時不教育你，要到分手來送書？我推斷一則你並非一無是處，儘管你在某些方面有欠缺或者有異常，或者不具備升職加薪的條件；二則可能你們平時拋開工作還處得來，有人問了既然處得來，為何不直接提醒你敲打你？這可能源於你沒有自知之明，自我感覺良好，懂不起明示暗示；三則你也許會一些人情世故，還會拍馬屁送禮這套，然而這一套適合對付管理，不適合對付老闆，但他卻也不便打臉你，於是不想看見你，臨走之際，給你一面鏡子也算是回禮了；四則在老闆看來，你的路還長，藥不能停還可以再搶救一下。

不知我說對沒有，願與大家探討，也希望題主看書以後來解密，書中定能找到答案。