我的一個哥們，做技術的，在一家比較大的公司做的不錯，不知道那股神經搭錯弦了，突然去一家規模不大，剛成立不久的公司去應聘～好嘛，應聘的時候就一個老闆，看了哥們的簡歷，兩眼放光，各種賞識，應聘結束後，還非得和哥們去吃飯……吃飯的時候，老闆估計喝的有點高，開始和同事倒苦水，創業多麼難，心有多麼累，反正各種不順，哥們就開導他:要麼來我們公司試試吧，你技術也行，我們公司正需要你這樣的人，福利待遇什麼的肯定也好……幾天後，應聘哥們的老闆入職了哥們所在的公司

大學在一個廣告公司做人力實習～招聘一個數據分析員～

來了一個交大高材生，看起來很厲害～但是就有一個問題，他在自己的榮譽欄裡面，明明有很多程式設計，計算機的獎項，但是寫在第一位的是"上海市大學生Dota大賽亞軍中單"～我們就很詫異………就問他為什麼這麼多榮譽，第一個卻要寫這個呢？

那個男生也非常詫異的問我，你們不是招dota分析員嘛？

我反應了一下，開始忍不住的爆笑～我們招的是 data analyst，不是 dota analyst……………

然後那個男生臉紅的不行～

真事…………

招聘是一個有趣的過程：它會讓你遇見許許多多形形色色的人，透過你的溝通，你可以得到的東西太多了。

1、你可以在他身上學習到他的經歷

2、你可以瞭解他的故事

3、你可以感知他的世界

4、可能只是短時間的交流，你可以透過你高超的談話釋放你的魅力，可以交到朋友。

5、遇到你說的奇葩，其實是我們不瞭解他背後的故事

做為一名HR多一些包容、多一些尊重，給招聘者一些面試的建議、職業的規劃建議。他會感激你，你的工作也會越來越有成就感。