這不是開除的意思！是老闆還是看好你，你需要提升。

我在2008年時候在北京大鴨梨餐飲集團，有一次競選主管時候，也被領導說過一次，沒事多看看報紙，書籍，會對你有用的，我立馬就知道我的語言組織能力出了問題！說不到點子上

在職場上，所有的講話內容，水平，尤其是彙報工作，一定要要確認內容的實質性及確定性，及彙報到本次內容的實質性事件上，也就是點子上！聽你這問題肯定是說話說不到點子上哈哈到點子上！

建議私下多學習學習看書是對的。

是當前人們關注的單位選聘擇校問題。

首先，你遇到的這位老闆是個比較含蓄的人，他讓你讀多點書，意思是你畢業的學校名氣還不夠大，你是普通學校，人家要求的985、211之類的名校，或許是你學歷不夠高，其他應聘人員裡有碩士，甚至博士，也就是間接拒絕了你。這樣的老闆已經不錯了，還給人面子，沒直說不用你，否則你會很尷尬，下不來臺。

第二、世界上各個國家都採用這一標準是一個不爭的事實。在中國，各個單位在選擇應聘人員時名牌大學優先於普通院校，研究生優先於普通本科，有的單位在招人時專升本都不等同普通本科，確實很尷尬。儘管有人提出“高分低能”“學歷和能力是兩回事”這樣的論斷，這裡我們不爭論，也沒有爭論的必要。一個事實擺在面前，多人應聘同一崗位，究竟錄取哪個？看著都很好，都符合企業的崗位基本要求，能力強弱不好判斷，而應聘人員的學歷最直接，也最明顯，高學歷和名校確實能力體現一個人的能力，所以，在單位招聘中學歷低、學校名氣不大的人首先被淘汰，即使你有能力也不會給你展現的機會。

第三、順應潮流，積極進取。人們已經注意到，當前招工工單位擇校問題確實存在一些弊端，也埋沒了一些普通院校的優秀人才，但在短期內做出大的改變還是不太現實。做為年輕人，應該知恥而後勇，多看點書，多學習，多實踐，豐富自己的學歷，提高自身能力，除此之外，沒有捷徑可走。