到底四大為什麼這樣吸引人？

有人說，四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那麼多錢的。

“ 四大的錢多嗎 ”這個問題上，對此我的結論是：多。

除去跳投行、諮詢這種超高薪行業，離開四大之後降薪會是一個極大機率事件。在一般的公司，哪怕是500強、央企，也不可能像在四大那樣每年都晉升一級。

再說晉升，按照四大每年升一級的路徑，基本三年可以升到小中層，可以自己帶隊帶新人做專案，不出問題的話五年內升經理。

儘管近年來四大的晉升制度不時受到詬病，但對於初入職場的人來說，與其他企業相比，這種可預期的晉升本身還是具有吸引力的。

作為想透過自身努力改變出身的年輕人來說，四大是一個“堅持下去就能活的很好”的選擇。

從審計助理到高階經理，再到合夥人，四大有一套成熟的人力資源管理體系，包括招聘培訓、績效考核、薪酬分配、激勵機制等。

在這樣成熟的大平臺工作，升職加薪什麼的簡直不要太容易！

四大里邊人才濟濟、大牛眾多。所以留在四大奮鬥，就一刻不能放鬆。優秀的人多，自己也會慢慢向他們靠齊。學習大牛身上的優秀品質，逐漸的形成極強的信念和職業驅動力。然後不斷地積累專業知識，具備頂尖的業務能力，讓自己變成一個更優秀的人。