和領導比賽競技，其實從另一個角度來看，就是考驗一個人社交能力以及應對能力的高低，總的來說，就是情商的高低。

或許有的人不認可這個觀點，覺得和領導比賽競技沒有什麼大不了的，該怎麼做還怎麼做。其實這種過於耿直的想法，只會讓你在職場裡面碰壁，學會適當的低頭，對於你的職場生涯來說有著很大的幫助。

當然和領導比賽競技，大多數員工都會選擇適當的給領導放水，但是放水也是有講究的，既不能過於明顯，也不應過於誇張。

而宋朝的太尉高俅，能夠得到趙構的信任，最大的原因就是踢得一手好球，並且每次都能給趙構恰到好處的喂球，讓趙構蹴鞠玩的非常高興，也因此獲得了升職加薪。

所以要想巧妙的給領導放水，可以堅持下面這兩個原則。

假如和領導比賽體育競技，你可以在上半場保持贏領導的一個狀態，然後在下半場故意放水輸掉比賽，這也就是先贏後輸。具體的做法也很簡單，比如是籃球比賽，你可以故意去犯規，或者故意失誤，來給領導製造機會。

競技的目的其實就是為了高興，但和領導玩，你首先得讓領導高興。所以你要學會輸多贏少原則，也就是讓領導贏，當領導贏了的時候，他自然會高興，那麼你和領導接觸的機會自然會變多，升職加薪對你來說只是時間問題。