教你一個積極心理學的方法，就是一件事情的歸因，如果我們錯誤地歸因，就容易被本不用遭受的情緒控制。

企業發不發offer，發了又撤回，表示這件事情主動權並不在你手裡，是環境的因素，而不是你做錯了什麼。

因為主動權不在你手裡的事情，家人卻認為錯在你，同樣的，1. 家人的想法也不是你能控制的；2. 家人並沒有判斷這件事情的大視角，也沒有正確地立場去判定是你真的做錯了。 再往下深挖一下，其實家人只是表示這是你的錯而來掩飾別的情緒。不可否認，大部分時候，家人是愛你的，但是很多家人其實沒有學習過如何成為一個好家人。他們愛你，不代表他們的看法就是對的。

積極心理學裡保持樂觀的方法：

1. 不要把偶爾發生的事情當作你總是搞砸一些事情；

2. 不要把因為外部環境因素導致的失敗轉換成因為個人因素而失敗；

補充一點，每一次心理難受都是一次瞭解自己的好機會，找到心理難受的深層原因，加上自己的獨立判斷，可以成為更好的自己。

企業發了offer有撤回這件事，無論從哪個方面去看，企業做的一定是不對的。但是一定又會有企業不得不撤回offer的因素在裡面。

一、既然能給你下offer，就證明你通過了面試，初步看可以勝任這項工作，企業如果不想要你，那就不會下offer；

二、撤回的原因

1.發了offer，後續有背調，發現了一些面試時沒看出來的問題。或者是面試中說了謊（這個就是你的原因了）；

2.公司上層組織架構有變，所有流程中或者下offer的一律暫停，用人需求發生變化；

3.有更合適的，價效比更高的人突然出現頂替掉你；

4.還有就是最簡單的一點，崗位不重要或者不著急，企業出爾反爾，就是不想要你了。

總之，就是不要灰心啦，不要自責啦，前路漫漫，真的都不是什麼大事。

先觀察自己心念，明白自己行為是否有無閃，有錯就改，無錯心安，家人因不瞭解真實情況，要學會接受和同理便是，其實無須掛礙！