有4個方面，主要有委以重任、給機會讓你去見識、讓你帶領團隊、給你爭取更多的資源。

1、委以重任

老闆想要栽培你，肯定要求你工作表現要比別人更加優秀更加突出。委以重任，給你安排比別人更重要的工作，安排更有難度的工作，就是老闆栽培你、考察你能力的一種最直接的方式。只有不斷完成挑戰，才算不辜負老闆對你的栽培。

2、給機會讓你去見識

一個人的眼界決定著看事情的高度。老闆如果有心栽培，那肯定會提供更多的機會讓你去見識，比如，帶你參加重要的會議，帶你去面見重要的客戶，帶你去向高層領導彙報，帶你應酬重大場面。如果老闆肯給你提供這樣的機會，你應該感恩圖報，好好學習，長見識。

3、讓你帶領團隊

如果你的老闆讓你帶領團隊，特別是單獨帶領團隊，那麼，你的機會來了。這證明你的老闆真正是在培養你的組織和協調能力。有意讓你發展成為一支軍隊的將領，只要你不辜負領導的期望，在不久的將來，就完全可以獨當一面。

4、給你爭取更多的資源

如果你是老闆重點栽培的物件，老闆會毫不猶豫給你創造更多的機會去學習，為你爭取更多的資源，以讓你的能力得到更好的發揮，更快適應這些重要的工作，併為公司創造更大的利益。

所以，職場上，老闆如果給你安排更重要的任務，千萬不要退縮，主動承擔。領導帶你去見識世界，你也要表現得落落大方。好好利用老闆給你提供的資源，帶領好自己的團隊。千萬別辜負了老闆對你的栽培。

擴充套件資料：

當領導想要栽培某位員工，必然會讓給他施加相比以前更多的工作量，名曰想升官就要承擔更多的職責，所以就名正言順地施加工作量。

每每遇到這樣的情況，大概的結果可以分為三種情況，一種是這位員工熬過了這個時期，真的被提拔了。還有一種情況是這位員工沒有熬過，被這些工作量壓垮了，選擇了離職。最後一種情況是在這期間和領導價值觀不合，被領導一腳踹走了。