面對這樣的老闆或公司，要麼戰，要麼忍，要麼滾。

舉個新聞的例子，說說“戰”吧。

年初有一篇《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章，作者哭訴自己遭受公司不公平對待。

藍色游標在實施裁員計劃時，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀開除員工相威脅，希望員工主動離職。

職場欺凌，藍色游標不是第一家，也不是最後一家。

職場，就是這麼殘酷。

過去的職場，員工被拖欠工資、被暴力裁員、被辦公室政治逼走等問題早已屢見不鮮，大多數人選擇了忍氣吞聲。

員工對於公司，永遠都是弱勢群體。

在過去，用弱小的個體力量去對抗公司無異是以卵擊石，所以大多數人接受了不公平的待遇，真正站出來為自己維權的人很少。

可現在時代變了，新媒體時代，人人都是新聞傳播者，再小的個體，也有自己的聲音。

網際網路上，每一個賬號，就是一個小小的媒體。

普通草根也可以發帖子、轉微博、評新聞……你可以有自己的觀點、態度。

所以越來越多的人面對公司欺凌，打破沉默，敢於發聲。

公司，不再有著絕對的話語權了。

職場潛規則就是這樣：

你不鬧，公司壓根就不會理你；

你若小鬧，輿論風暴不夠，公司也不會重視你的投訴，最後可能不了了之；

只有你鬧得越大，傳播越廣，外界壓力和非議越多，公司才越會重視。