上班不幹活，還能指使你們幹，這個問題有點複雜，咱來分析一下原因哈。

1、擺老資格

有可能你的同事工作年限長，在新員工面前擺老資格，本該自己乾的活讓別人替他幹。

2、有關係

興許你的同事就是廠長的小舅子、二姨媽之類關係，他們依仗這層關係，可以不幹活混日子，誰攤上這樣的同事誰倒黴。

3、不要臉

有人就是自私、臉皮厚，光想著自己不管別人，應該自己乾的不幹，別人好了還邀功。

面對這些情況，你應該怎麼辦？

1、把它當成輪崗

在很多單位有輪崗制度，目的是讓員工掌握各個崗位技能，都成為多面手。

你現在有這樣的機會，你就當成輪崗好了，儘管多幹活辛苦一些，但是它會豐富你的經歷和閱歷，總有一天會有用的。

2、吃虧是福

表面上看多幹活又不多拿錢，是吃虧了，但是要相信老人的話“吃虧是福”，你多幹的活會有人看到的，這樣你既提升了技能，又給別人好印象，對於你的人設打造很有利。

3、設法改變現狀

你首先弄清楚同事的根底，然後對症下藥。在不傷和氣的前提下學會拒絕，拒絕兩三次後就會有效果。

這是公司管理混亂，工作分工不明確，容易造成同事間的矛盾，還是要找領導談，分工明確，定人定崗，工作忙的時候再一起幹。

同事不幹活兒，老讓你們幹，你該怎麼辦？首先，要看你工作的複雜程度與技術含量，如果你已全部掌握並且嫻熟的情況下，可以只幹你責任的那部分，他人的不用管。

如果你還未全部掌握而只是學徒的話，那你應該慶幸，有這麼一位老師傅可以讓你大展拳腳。

再次，無論在哪幹還是給誰幹，一定要相信這是給自己幹，老闆不傻，該重用誰，嘉獎誰心裡門兒清，如果不準備辭職跳槽的話，那就做到問心無愧，把幹工作當作給自己家做事情一樣。

努力的每一個瞬間都會得到回報。