首先，我認為，你可以先不著急否定別人的說法。

這類人最初的想法無非是覺得想展示自我的優越感，處理對了，可能會獲得一個時刻願意幫助你的朋友，處理急了，可能會在公司上樹立不必要的敵對物件。

虛心聽完別人的意見，既然他/她有膽識說出自己的想法，相比應該會有客觀正確的一面，再和自己的想法相結合，找到最好的方案。這樣你反而可以減輕工作的壓力，而且能吸取別人的智慧。

如果說，你認為他/她說得完全只是添亂，你完全可以聽完她/他的建議後，禮貌性地點頭稱道，讚歎他/她想象力豐富，然後說：“目前的方案，是剛和領導商量過的結果，我只能堅持執行，不過你的意見 我會反映到上級......”相比直接拒絕或罵街會讓對方容易接受得多，你只有相互尊重對方，對方也會感受到你的人品並給予相應的回報，當你真心實意對待職場上的同事，下次若再想故意刁難你，估計良心也不會答應，相反，你退的那一步，你的職場人緣將會海闊天空！

賢者為師

當今社會，不管你在什麼樣的崗位，什麼樣的集體，都是要相互支援與探索，對自己也好對別人也行，終究還是有幫助的，如果你總是想一枝獨秀，自負，那麼最終傷害的往往是自己，而且慢慢地自己也會失去一些朋友而走進死衚衕;

既然是幫忙，證明是懷著一顆相助的心，你何須去畏懼呢？你不如把握好這個機會學習更多的專業知識，人生就是這樣，一個人不管身邊朋友的多少，每一個都有你可以學習的地方，人無完人，當然缺點有時也是並存的。

在一個集體，職工相融是企業管理方面的一種表現，也是會當老闆都會想到的一個常規問題，新老職工也都是有自己的一套管理方式，加油，年輕人，不要把自己困死在黃金髮展期！