謝邀！同事之間在工作中產生不同意見是正常的。為有利於做好各自的工作，一般可以當面心平氣和交換意見，更好的方式可在私下交換意見。有意見當面不說背後亂說。或者故意向領導打小報告，想把他的一面之辭強加給別人。這種小聰明很有能被聰明誤。因為領導會透過工作或能力表現，對屬下每一個人都有基本評估。如果他小報告過了頭，領導反而會認為他不靠譜。這樣將會嚴重影響他的晉升和提級。請指正。

嘴碎，可能是習慣問題，不必把精力過於耗費在沒有意義的人和事情上。

在職場上重要的事情只有提升自己的競爭力以及升職加薪。

1.對上管理和對下管理，對於領導和下屬需要穩妥且理智地處理各類關係。對上要讓上級覺得工作滿意而且能力勝任，對下合理地安排工作任務並擇優培養親信。至於同級，合作的時候後能夠穩妥地完成工作即可。私企基本上都是利益至上，看國企人情是否重些，人情重的地方背景就比較重要，看是否有必要送禮人情，自己把握。

2.增強個人業務能力，花無百日好，不管現在看起來多穩定的工作都有可能失業或者遭遇變故，這個時候能幫自己的就只有過硬的業務能力了。

3.不必理會職場垃圾，大家工作於私都是為了吃口飯拿錢辦事。於公，企業招人是為了創造效益，這都是圍繞把事情做好，或者提升業務水平尋求更好的待遇，一天到晚說三道四，影響心情並不能創造實際效益，也不能多賺一分錢。沒有必要為了沒有價值的人或事浪費自己提升和掙錢的時間和精力。

這是妒忌，小氣，見不得別人好。

這個其實感覺是一個很正常的事情，畢竟我經常在上班的時候聽到她們和我說誰不好。其實這個每個人都理解的不一樣，有的人比較直爽，有什麼就說什麼。而有的人就是因為嫉妒了，自己沒有別人好，沒有別人優秀，就吃不到葡萄說葡萄酸，想要破壞別人的形象.其實這樣更容易引起別人的反感，破壞在別人眼裡的形象。