恭喜你，

你可以額外得到8個月的工資！

這個是好事啊！

看看你還想不想幹，如果不想幹你還可以再要求1個月的經濟補償金！

我感覺自己不是做HR的了，成了勞動者保護者了！

不一定!

描述如下：

1、如果企業與你有書面offer,有約定你的崗位名稱、薪資待遇、工作時間、工作地點等內容，在實際的勞動仲裁時，也會被視為有勞動合同，不支援賠償申請。

2、如果企業有通知你籤合同，你本人不願意籤，企業能提供證據，在實際仲裁時也是不支援雙倍賠償，自己如果有要求企業籤合同，而企業拒絕籤合同（你要舉證：郵件、書面申請、微信（QQ）申請、手機簡訊資訊等）,勞動仲裁時會看雙方舉證證據來判定，通常這種情況雙方都會同意調解結束。

3、如果企業有正常為你繳納五險一金，也是不能獲得賠償。

4、如果離職協議說明了甲方已經根據勞動法適當給予經濟補償（具體金額），雙方都是在友好、平等協商達成的。

5、離職協議條款（本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，自該日起不再就勞動關係的權利及義務向對方提出新的主張，除本協議約定之外，雙方之間再無任何瓜葛）。

總之，要想得到雙倍賠償很難，甚至一倍賠償都很難，建議你還是準備好所有仲裁申請的材料後與企業私下協商，期望獲得適當的補償（1-2個月基本工資），如果企業不理睬，你才去當地勞動仲裁委員申請，根據我身邊同事的仲裁經歷和對勞動仲裁的瞭解，勞動仲裁耗費時間、經歷，最終結果都是你耗費了幾個月時間（正常首次仲裁最快45天結束），賠償金額也不是你期望的，個別無良企業被判決賠償時也會拖欠很長時間的賠償到位。正規企業是不可能不與你籤合同的，所以在入職前一定要多瞭解企業的信譽，避免自己的權益受到侵害。