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1 # 泰安小斌斌
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2 # 循俗世塵
回答問題
你的問題中只有一個遇到不順心的同事，具體的原因不太清楚，也不知道你和同事之間發生了一件或者一些什麼事情，看到過一句話“你沒有走過我的路，就不要勸我大度”，所以也不妄自評判，就簡單的說說吧
其實不光是工作上能遇到不順心的人，你想想即便是戀人，夫妻，親人，朋友，都有可能遇到不順心的人和事，更不要說工作上，其實越是工作這樣的人和事就越多，因為工作就要結果，在得到結果的過程中就會產生利益關係，其實大部分人在自己的工作成果上都有自私的情緒，就好比不想讓別人打破自己的成就感，如果是生活瑣事可以不必理會，不在和這樣的人有過多的交集就好，在同一個公司上班低頭不見抬頭見的，在公司裡沒有決定權讓對方離開的話就不要再去想，省的讓自己煩心，但是兩人之間產生了原則性的問題，碰觸了自己的底線，而且是無法改變的，那就要雙方做出一個了斷
最後的答案就是，需要不順心的同事，要麼將就的處，要麼以後不再產生任何交集，要麼就是有一方出局。看大部分的評論都是要心胸開闊，而在職場上混跡的多年的大神來說就會不把這種問題放在心上，不對公司其他人表達出來你們之間的問題，但是如果過分侵犯自己利益的話，也會想盡辦法做出迴應
感謝邀請，在工作中遇到不順心的同事太正常了，畢竟每個人處理事情的方式不一樣，他可能認同你也可能認為你沒能力，所以就會有矛盾，在處理這些問題的時候，我建議還是多溝通，多傾聽，雙方把問題擺明，並且公司都有自己的規章制度，秉承不違反制度的前提下，把問題談清楚，切忌不可意氣用事，也不可盲目決定，處理問題是為了解決問題，更好的工作，如果對方是可以溝通的人，我想不順心的事情就不存在了，如果對方堅持己見，拒不讓步，可以向領導彙報，畢竟鬧的太僵對誰都不好，領導的決策就可以讓事情更加明朗，也會促進各部門人員的協同發展。