如何透過勞務派遣降低用工成本？

這在機關單位和事業單位比較常見。

他們除了每年透過法定程式，招聘部分公務員或事業編制人員之外，還會招聘部分編外工作人員，也就是我們常說的臨時工。

這種渠道招聘，可以有效降低單位的用工成本。

全權委託給勞務派遣公司招聘和培訓，這樣，原單位就不需要派專人專職負責了。否則，會佔用原有人力資源，延長時間，加大招聘支出，

而且，培訓也費時費力，還要佔用原單位的辦公場所。

比如鐵路或者高鐵站招聘，一般都是委託給勞務派遣公司。他們一下子就要招好幾十人，上百人，不可能專門抽調人員下去招聘，然後再找個地方培訓幾天。

這根本耗不起，等不起，索性委託給人力公司，你招好，培訓好，直接送來上崗，多省事。

這一點，很好理解。同一崗位，兩個人，薪資標準不一樣，就因為他是透過國家考試錄取的，你是勞務派遣過來的。

少發一些工資和補貼，單位的人力支出不就是降低了嗎？

公務員和事業單位考試，是國家行為。一旦考試透過被錄取，只要不違規違法，就不會被辭退。這也就是我們常說的，端了鐵飯碗，衣食無憂。

但勞務派遣就不一樣了，一般情況下，你的人事關係在勞務派遣公司，你上班的單位只是用人單位，給你發放工資而已。

甚至，有些單位工資都不給你發，讓勞務派遣公司代發。