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入職體檢是正常程式;健康是工作的保證。
一方面，企業應該要崗位必須具備的身體健康的要求明確告知應聘人員，告知哪些疾病不能入職。
另一方面要求應聘人員如實陳述自己的健康狀況(如填寫健康表格)，如有不適合工作崗位的疾病或慢性病應該如實填寫。
勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。用人單位有權全面瞭解擬錄用人員的身體健康狀況，但是，如果應聘人員體檢結果，身體條件與實際從事的工作，在醫學上沒有影響工作的意見，那麼，用人單位不得因此拒絕錄用該應聘人員。
當員工入職後，用人單位也會要求每位員工進行入職體檢，這也是為了更好的確保勞動者是否適合該項工作，同時不會攜帶一些傳染病給其他員工造成影響，如果員工在進行入職體檢時發現了一些問題不符合入職標準時，用人單位也是可以拒絕該名勞動者辦理入職。
希望可以幫助到你
看情況而定，體檢專案一般有血常規、胸透、心電圖、尿檢、五官視力等，如果是傳染疾病一般都不會錄用，公司要考慮在職員工身體健康，另外有些如質檢、研發、設計師等崗位對視力色盲也有要求。
還是看你入職的崗位，如果是普通工人，長期與粉塵有害氣味接觸，如果是呼吸道問題，也不會錄用，主要是為應聘者自身著想。