這個我個人的理解是男人，當然這是我個人的理解，我是從這裡幾個方面來分析的，男人的事業心都比較強，創業能力的承受心態比較好，大家看看全國男女創業比例就知道了，然後大家再看看社會上的高官富商就知道了，中國官場上中層以上職位幾乎百分之九十五都是男人。再看看商場，中國前一百的富豪，百分之九十以上都是男的。

然後你再看看世界五百強管理崗位，隨機抽幾家企業集團做調查，是非常明顯的百分之七十以上都是男人，古代就有男主外，女主內的說法，說這些並不是對女性有什麼歧視，而是世界真實發生的，當然世界上肯定不缺乏女強人的，如董明珠之類的，當然這些跟男生的基數對比，就顯得有些少了。

你無非是想問，中國存在性別歧視嗎？存在，這種歧視不但是男人賦予的，更多是女性自己選擇的。從婚嫁就能看到，很多女性在面臨生活時自動選擇將自己放在從屬地位，找個有錢的飯票供應者是很多女性的選擇，且認為合情合理，儘管從解放後就開始婦女解放運動，但是經過三十年，從八、九十年代，伴隨改革開放開始，女性又選擇慢慢將自己放在了從屬地位。婚嫁改變命運是大多數女性的現實選擇，當然也不排除一些女性很能幹，但是大多數還是選擇了從屬的生活，但是在中國同崗同能力是基本同酬的，畢竟能幹的人很重要，唯一的問題，是企業在招聘時考慮到女性孕產假，會盡量選擇男性入職

這一問答沒有太大意義，本不願回答，二次誠邀，就給你些回答吧！

中國是父系社會，男主外，女主內，是傳統。男女平等，婦女頂半邊天等，是新社會解放婦女，參與社會建設的必然要求，是社會快速發展的重要人力資源組成部分。總體而言，一定是薪水男高女低。

我更多想說的是，婦女即是母親，主婦，奶奶，承擔的養育之恩，持家瑣事，還要工作及勞動，耗心血之大，付出之多，困惑之難，確實是我們每個人值的崇敬的活寶，我們的繁延生存生活發展均離不開她們。我們必須一定要善待她們，呵護她們，感激她們。

她們是和睦和諧發展的重要組成群體！

一般來說通常男的偏高，尤其生了孩子，女人大多都會犧牲自己來照顧孩子，父母，家務，還有日常生活的種種，還有好多都是家庭主婦沒有工作，

應該是男人。女人有生理期、孕期、育兒期，加上家庭分工和社會角色，職業生涯不得不中斷，升職加薪天平自然會向男性偏斜，看看包養小三的基本都是男人就知道，財富大多數在誰手中了。

為什麼這樣比呀？我不明白。當下社會的女人不比男人差。很多很棒的科研工作者都是女人。社會上只有工種之分，沒有男女之分。有很多女人做事一定會比男人強，比男人細。不信可以試一試呦！

男人，女人要面對結婚、孕期、生子，有了孩子後女的更偏向於照顧家庭，男的忙於掙錢偏於事業。當然了也有個別的男主內女主外的，不過畢竟是少數

這個問題不能簡答，因為男女薪水誰比誰高一句話說不清楚。行業不同、工種不同、計酬方式不同等因素影響較大，外企、國企、私企工薪起點就不在一個水平線上，企業、事業、行政工薪收入也不是一刀切，職業、職務、職稱、職級使工薪又劃分許多檔次，計件、承包、時效工資更是千差萬別。如果象賽跑比賽一樣，男女同時參加工作、同等學歷、同一行業、同一職場、同一工種、同一計酬方式、同等體力條件、同等競爭機會、同等⋯⋯最後結果應該是一樣的：沒有可比性。

就整體而言，肯定是男人比女人的薪水偏高，但是具體到某種行業、某種工作，女人也有比男人賺的多的，你問得問題太廣泛了，不能一概而論的，具體情況具體分析。

現如今，女人的社會地位逐步提升，很多女人的工作強度和工作壓力並不比男人差，賺的也比男人多，甚至超過男人，很多公司高層的女強人，她們的綜合能力、管理能力以及思想統籌能力都相當厲害，完全獨擋一面。但是現在世界事實上仍是男權社會，不管執政還是經商，女性的比例相對來說還是少的，我相信將來一定會實現真正的男女平等。