這其實是一個“如何對上管理”的問題，很多人以為“管理”只是對“對下”，事實上管理也包括“對上”，也就是如何調動“上級”的資源為你服務的問題：

一、做好自己的份內事。這個是重中之重，沒有這一條作基礎，就談不上“對付”，只有屈從。

二、給足領導的面子。架子大的領導，最需要的，其實是面子。如果你能夠給到對方需要的，那麼，投桃報李，對方也會給到你需要的。

三、善於彙報工作。大事急事及時彙報，讓領導掌握大局；日常工作例行彙報，讓領導瞭解工作進展；彙報困難的同時要彙報“解題思路”，讓領導正確決策；彙報成績要提出下步計劃和可能遇到的困難，爭取領導的繼續支援。

一句話，領導怎麼樣都是領導，會不會“用”，就是你的事了，如果沒用好，一定要多從自身上找原因、想對策，只有這樣，才能真正學會“用好”領導、服務自己。

遇到官本位很重的領導，其實你應該分析一下他的心理，為什麼會這樣。是不是他在職場上有職務、但是大領導不是特別重視他，他有些鬱郁不得志，覺得自身沒有存在感。簡而言之，就是有可能他只是為了在下屬面前刷存在感。這樣的領導，說真心話，很好相處……

一、尊敬他、給他存在感。

這點很好理解，就是讓他覺得他在辦公室是受重視的，比如，他喜歡別人叫他什麼總，那你就叫他什麼總唄，只是一個稱呼而已啊，叫他什麼對自己也沒有什麼壞處，對吧！日常工作中，你有什麼事情可以多向他請教（雖然我知道他肯定是個事逼），在這過程中，吸收對你有用的經驗和技巧，畢竟他工作年限長，肯定比咱們這些小白要懂得多，同時，過濾掉那些沒有什麼用的閒話。慢慢地你會發現這個人身上的優點和值得你學習的地方，這樣不但讓他增加了對你的好感，更幫助你快速成長。

二、不光把他當領導、更把他當導師

當領導那就是最好下屬該做的事情、早請示晚彙報。當導師，那就是沒事跟他聊聊人生、談談理想。你知道做建築的，一般生活都比較枯燥，沒事可以請他吃吃飯、聊聊天，這樣可以迅速加深你和他之間的聯絡。一般這樣愛刷存在感的領導，他在生活中也沒有多少朋友，時間一長，他會把你當作知心人，會在職場上助你一臂之力。當然，在這期間，你一定要注意和其他同事的相處，千萬不要給別人一種領導心腹的感覺，放低姿態，不卑不亢，跟同事們友好相處，不八卦、不背後說別人、為人仗義、正直，這樣你的路會走的更穩。

三、永遠記得自己的位置

擺正自己的位置，哪怕你再看不起你的領導，他身上也是多多少少有值得你學習的地方，上司就是上司，一定不要和他正面衝突，尤其是在辦公室，在同事面前。別表現得自己多麼無畏、多麼勇敢，那樣只會讓你在辦公室的處境變得尷尬。一定要記得，不要越級報告、特別是打小報告這種事情，這樣不但你的上司會記恨你，大領導對你的印象也不會太好，領導永遠不喜歡背後說人的員工。以後遇到這種情況，你可以裝作很為難的樣子，說，X總，大領導剛給我交代過，我實在是為難，這樣吧，我這個月也沒發多少工資，您說您想抽哪個牌子的，我請領導……這樣一來，你的上司也會不好意思了。還有一定要記得，如果你的領導可以整你，那麼他就會給你佈置大量瑣碎、，沒有技術含量但容易出錯的工作，如果這種情況，那麼你就危險了，這個時候，你就可以考慮換個環境了。

最後給你講個故事，我們單位的一個小夥，和一個領導走的很近，也可以說是領導心腹，偏偏那個領導在公司不是很受重視，官架子又大，什麼都愛管，底下人也不是很待見他。但這個同事就是很會來事，領導就把他當作知己、哥們，後面有個機會領導就推薦這個同事直接跳兩級去一個大的平臺了。所以說，如果你擺正心態，好好相處，說不定這就是你的貴人……

你問我如何對付官架子比較大的領導？我的回答是四招，就是：一是不招惹。就是儘量把領導的指示細化分解成小目標去做。做到事前請示彙報，事後一事一結；

二是綿裡藏針。所謂的＂綿＂，就是在形式上與態度上保持尊重之意；但在實際內容上凸現自己的真正實力。例如選擇一個難度大的業務課題向其請敎。一般情況下架子大的上司多是草包，他可能拿不出像樣的指示。但是他會知道你是個有真本事的人，以後在你面前，官架子會變小的；

三是憑真本事懾服對方。例如在業務會議上，針對某些棘手的難題，你能拿出有理有據的專業方案，就足以令其一震；如果再憑藉自己的能力，把方案轉換成實實在在的業績。足以讓他懾服，以後在你面前再也無法端起官架子，恐怕是隻有欽佩的份了。

四是從實際出發。當然做到以上幾點並非易事，需要有大量辛苦的付出。但是對於自己的成長是一件好事。如果做不到，你就忍受上司的官架子吧，別再夢想什麼＂對付＂了。你說呢？

就像圖中的風景一樣，想要人們讚譽你，你就應當精彩。

把自己的本職工作做好,需要與他交往的時候,有事辦事,有話說話,不卑不亢的面對他即可

恭敬一點,謙虛一點唄,面對領導本來就是低姿態就好.再看看別人怎麼說的.

真的假不了,假的真不了,不用理他,但也不要和他發生衝突.

職場最需要面對就是自己的領導,如果自己是最底層的話,那最需要搞好自己和領導的關係.如果自己處於中層領導位置,上要巴結領導,下要哄好員工,沒有一把刷子很容易心力交瘁.遇到再好的領導,工作上都有意見不合的時候,或者有時

保持沉默

其實這個主要是看個人心態,不知道你有沒有聽說過垃圾人定律,既然你知道他這個人不怎麼樣,你就遠離他,不要讓他影響到我們自己.

敬而遠之,公事公辦,嚴陣以待,不給他任何的機會,甚至不惜丟掉這份工作,讓他感覺到你這態度,就會好得多.但最好還是離開這個工作崗位,這才是根本解決之道.

因為有時管轄內責任未落實或任務未完成,對上級無法交代,因此有些恨鐵不成鋼及急躁情緒,所以小領導最不好當,可以理解.

這種領導已經習慣了被人點頭哈腰的感覺,所以最好還是順著脾氣去相處,也沒什麼難的 這種領導工作上一般聽不得與他觀念相左的觀點,不過也不是絕對的,可以試探著去建議

架子大的領導,無非喜歡排場死要面子,你要下的功夫就是怎麼把他託的起來給足面子,自己的事又能辦成!會合理用好自己的關係旁敲側擊,還要投其所好.多說無益呀,自己在官場裡好好混吧,俗話說出門看天色,進門看臉色!看你的悟性了.分我很想要,但是不給也無妨.我對伺候領導也是痛心疾首呀!

在我們的工作和生活中，經常會遇到愛擺官架子的領導。其實，要跟這樣的領導相處也不難，起碼比給你在背地裡使壞的領導要好應付。

問題是，你能否做到去拍喜歡擺官架子領導的馬屁。

如果我們不能離開這個工作或生活環境，不妨以不違背個人的原則為準，學會給愛擺官架子的領導面子。

網際網路上，吐槽領導的帖子比比皆是，其中就說有些領導愛擺官架子，動不動拿臉色給下屬看。但不知道大家是否注意到了一個細節，就是越是那種大領導，往往越平易近人（不過也有例外），愛擺官架子的往往是那種小領導，官架子拿得十足，總覺得別人不把他當領，用一句臺詞來說，就是“別把豆包不當乾糧”。

愛擺官架子的領導的管理作風是不受僱員們歡迎的，假如你因為一些原因和條件限制，暫時無法離開工作崗位，卻又不想逆來傾受，那應該怎樣做呢？儘量避免和領導正面衝突。

1、少些衝突，多些支援。

2、儘量不說領導有“官僚主義作風”。這種領導最忌諱別人說他“不瞭解情況”之類的話，要避免與領導發生衝突。

3、不卑不亢。就是應該執行的執行，應該拒絕的拒絕。有時你一味地服從，只會加劇領導獨斷專行的作風。

4、要儘可能減少和這種領導發生正面的衝突，避免領導形成你與他對著幹的誤解。與這種領導相處，你應該積極地尋找時機顯示才幹，爭取獲得領導的重視。

若你與領導就某一問題產生分歧的時候，據理力爭是最愚蠢的辦法。你要用商量的口吻試著與領導交談，變你的想法為領導的，到最後讓領導覺得：“我也是這樣想的。”取得了這種效果，才是最高明的，而且你的建議也會被領導採納。

這種領導的表現欲很強，在他展現才華的時候渴望聽到人們的掌聲。你要給領導創造“唱戲”的機會，讓領導盡情表演。例如在一些不重要的會議上，正事談完以後，你要找一個話題做引線，讓他盡情發揮：

2、向領導多彙報問題。例如，任務怎樣完成的不好、出勤率不高、次品率上升等等，利用這些問題來暗示領導，企業的問題很多，不能太樂觀了，要深入下去考察一番。

4、抓住時機，主動向領導提出不同看法。因為官僚作風的影響，領導對問題的看法自然會有些偏頗，這時，要採用提建議的形式，來糾正領導不妥當的地方。

如何對付官架子比較大的領導？

無論是企業還是單位，工作中或多或少都會遇到這樣的問題，究竟該怎麼辦？

下面從三個方面用六個辦法闡述自已的建議:

以工作能力和業務水平的實際成績，以及和領導必要的有效溝通和正常接觸改善這種狀況，若是沒有得到太大的改善，也不要因此而影響工作情緒，大可敬而遠之，幹好本職工作即可，也許在日後工作當中，在領導真正遇到一些運營瓶頸期時，適時及時的為領導和團隊提出合理的建議，即時分憂排險，你們的關係一定會有所改觀。

爾欲叢生，則授人以柄，心生怯意，應之無法。無欲則剛，剛則強，吾強則彼弱矣。何從，由心而生，自立高峰，望彼似蟻，何懼螻蟻呼。

對上級領導，在國外可能允許稱呼其“官架子大”，在國內如此稱呼，可能永久性絕交。如何應付官架子大的領導？

第一、正確對待官架子大的領導。雖然我們在各個方面在不斷地進步，但不足仍然存在。畢竟官僚主義在中國有幾千年的生長環境，消滅需要一個過程。要想辦成事，需要具有包容的態度。

第二、要投其所好。男子漢大丈夫能屈能伸，只要能辦成事，投其所好，稍微放低身段，不會降低人格。因為，只要表露出來鄙視官架子的氣勢，就有拒絕的可能。也算“曲線救國”姿態。

第三、耐心等待，婉轉拒絕官架子。一個單位的管理作風，既有歷史過往，也有個性使然。不論那種原因，因為上級領導與下屬的管理關係，直接拒絕官架子，可能會有報復的可能。因此，需要等待機會，適當的場合、適當的語言拒絕官架子。

除非工作關係，儘量保持距離，否則容易染上這種不良習氣。老百姓常說的門難進、臉難看、事難辦，就是這種善耍權威、趨炎附勢、工於心計的職級不高的人造成的。（做到較高職級的官員，如廳局級以上，多數待人寬和、平易近人）