這個問題仁者見仁智者見智吧，但對於我這種目光短淺的人來說，就是要追求職位和薪資。現在，有很多創業型的新公司特別牛，為了低價挖到員工，在面試時特別會洗腦，會告訴來這可以成為初創人員，會有股權，會有分紅，唯一不好的就是公司目前剛剛發展，不會給多少薪水，但不要被眼前的利益所羈絆，賺大錢的日子還在後面呢。小編我想說，千萬彆著這些人的道，他們只是想找廉價勞動力罷了，連目前的工資都不能滿足你，還指望著以後能分你股權分紅，那是不可能的。記住一點，你來上班就是為了賺工資的，給不夠工資的都是耍流氓。

首先我想說眼見和見識，和職位和薪水這兩者之間不對比的關係，而是同步的正向關係，為什麼這麼說呢？

當你的眼見和見識提高的時候，你的職位和薪水自然會隨之而然的增加，當然如果說是因為平臺限制了你的發展，那麼你可以跳槽。

但是在這之前我們首要做的，就是要增加見識和眼見。

所以說要解決這個問題，首先要走出去，多見同行的牛人，多見一些同行的標杆，同時要多出去旅行，多見不同的人。

要和不同的人打交道，增加自己的眼界和見識，而不僅侷限於自己的行業，比如說線下的一些行業分享會，各種讀書會以及線上的各種精英都可以進行深度的交流。

那麼怎樣提高自己的職位和薪水，這首先前提條件要增加自己的職業技能，那麼這個技能不僅是要包括說在自己專業專業領域的一個專業度，同時還要拔高自己的一個戰略高度。

站在更高的角度去統籌整個行業的範圍，如果說你只是一個在基礎崗位兢兢業業做的人，那麼你永遠不可能增長自己的見識。

所以其實這兩者沒有嚴格意義上的對立的關係，它只是一個相對的處於一個平衡的狀態之中。

當然，我們也並不是說你增加了自己的眼界和見識，就一定能提高自己的職位和薪水，這個是要根據行業，崗位和職業還有個人的技能特徵相匹配，他一直是處在一個對等的狀態中，我們也不能一概而論。