由於各方面原因，離職是很正常的事，而在面試中，有很多面試官都試圖瞭解我們的離職原因，我們只要抱著正確的態度和方法，就能很好的緩解這個尷尬的問題。

1、不要說前公司的不好。可能你的這次離職是出於無奈，但也別在人前報怨前公司如何如何的不好，更不要故意給前公司抹黑，在面試官面前更是如此。如果對於被解僱的事耿耿於懷，只會讓面試官對你產生不好的印象。

2、關鍵問題要誠實。比如你的上司作風不好，你感到厭惡或和他發生過沖突而離職就可以簡單明瞭的說出你離職的原因，至於細節就不要去講述了。有些面試官可能在打算錄用你之前會去核實你的離職原因，如果發現與你講述的不一致，你被錄用的機會就很小了。

3、說在前公司學到的經驗。儘量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面，比如學到的專業知識，學到的與人友好相處的方法等等，會讓面試官覺得你比較有正能量，並樂於學習。

4、無關痛癢的事可以適當迴避。如果你沒有什麼過失，只是嫌前公司的工資低了，就可以說原來是公司太遠，上班很不方便來適當帶過，比較忌諱因為工資低而離職，會讓面試官猜想日後如果有更高收入的職位，你會毫不猶豫的離職，會讓面試官對你做出負面的判斷。

5、不好的人際關係別提。擁有團隊精神是很多企業比較看重的素質，如果你在前公司與人有過矛盾而離職，會讓面試官覺得你很難融入群體，如果只是小摩擦的話，相信面試官也不會了解的那麼清楚，所以在面試中儘量別提，但更好的解決辦法還是提高一下自己與人相處的技巧。

6、說理想。如果前公司和麵試的公司是不同行業的，比如前公司是做銷售的，現在面試的是設計，就可以說你一直以來就很喜歡設計，因為之前能力有限，沒有能夠從事這一行，現在經過自己的努力，想在這一行業有所發展。

7、事先準備好答案。先把關於離職原因的答案准備好，這樣在面試中就驚慌失措想著要怎麼回答了。