正所謂金三銀四，每年的三月到四月是各種招聘與求職的高峰期，包括市場君所在營銷行業也是如此。

19年初開始由網際網路大廠延伸出來的裁員潮，讓一大波有志之士與新一屆的應屆生們都加入求職大軍之中。

業內有種說法，判斷一個企業或一個公司發展的好不好，就看他們有沒有在招人。

發展的好的企業可能是真缺人，發展得不好的企業為了掩蓋真實情況也需要假裝在招人。

有些公司也透過這種手段來維持形象或者進行“資源互換”。

比如京東要裁掉10%的末位高管，然後立刻說要招聘1.5萬基層崗位的員工的操作差不多類似。

招人與求職有時候就如同生意場上一樣，也如同營銷領域與客戶、代理商談判一樣，資訊差巨大，暗流湧動。

一、確定自己的求職意向，提前規劃好人生的職業方向。

二、積極準備面試，夯實自己的專業基礎知識。

三、學會良好的溝通技巧。

四、鍛鍊自己的應變能力。

五、準備精美的簡歷

六、選擇大於努力選擇適合自己的行業，自己喜歡的職業。

大多數人以為求職是個體力活，拼命投簡歷，到處去面試。

真相是，求職是個技術活，HR要的是最匹配職位需求的人，你的目標應該是在所有的候選人裡做最合適的那個。

怎麼做到最匹配呢？有三點：

第一，要讀懂崗位需求。很多人去投簡歷，只看了個職位的名字，連具體做什麼都不知道，寫出來的簡歷肯定匹配度就不高。

比如，同樣是新媒體運營，有些是要求會做裂變吸粉，有些是要求會寫文案賣貨，有些是要求會做粉絲運營，對應的經歷和能力是完全不同的。如果沒讀懂，簡歷裡寫一堆不搭調的經歷，肯定過不了。

第二，寫簡歷的時候，突出工作成果和核心能力，而不是羅列做過的事情。

第三，面試的時候切忌平鋪直敘，要緊緊圍繞崗位需求會講故事。

比如，接到了一個任務，遇到了什麼問題，做了什麼努力，最後完成任務得到了什麼成果。

求職的本質是競爭，在投遞簡歷前做的準備工作越充分，取得競爭優勢的機會就越高，當然就越有可能得到心儀的工作。