投遞簡歷後的面試不是從投遞完簡歷開始的而是從投遞簡歷就開始了。

1.先把簡歷做的職業一些，很多人都不知道自己的簡歷是個什麼樣子，

2.有針對性的投遞崗位，不要海投

3.投遞簡歷後可以與用人單位聯絡一下，著重提醒自己的優勢體現

一般來說，都能提高面試機會

呵呵，這個問題應該這樣解決:

求職第一關是字審

和麵試官會面的第一關就是紙製的簡歷。這個簡歷如何在100-1000份簡歷中脫穎而出，這個就要看:

1、簡歷相是否填滿

2、學位是否與崗位匹配

3、專案經驗及工作時長是否在這1000份簡歷中是最好的

筆者以前面試都會把每一份簡歷都填滿，在求某一個崗位時，會百度一下該崗位的崗位職責，在瞭解該崗位後，結合自己的優勢與該崗位工作思考一下，儘量突出自己的優點。

每一份簡歷都是一段精彩的故事，就看你如何用文筆演繹不一樣的故事來打動稽核簡歷的第一個工作者。

在這個簡歷中，我要重點告訴大家。

一定要在專案經驗上多花點時間來寫它，不是讓你胡編亂造。而是自己用文筆來闡述它。

在日常工作中，就要時時刻刻把每一項工作做好，做精。這樣你才又可能成為這一項工作的專家。這樣你在下一次跳槽時，這個就是你的專案經驗。

工作要做的業績突出，不管在哪一個崗位，即便是保潔工作，如果你會石材保養，瞭解10種以上石材保養方法……基本上你面試一個保潔經理或者主管都不是問題。

所以在一個領域，就要“鑽”，這樣你才有資本可談……

我是碼券哥……