這個問題有其特殊性。

首先，此人如是你的直接彙報領導，那麼最好做離職準備，找到合適工作立馬走人。不建議你裸辭，萬一他先辭退你，則拿了資遣費再走也不遲。

其次，此人如果不是你的直接彙報領導，則主要看你直接彙報領導對你的態度，如果平臺發展空間大，薪酬待遇滿意，建議你做做看。

最後，人是群居動物，團隊講究的是相互配合，與領導的關係不好，是比較傷腦筋。畢竟領導資源比你豐富，遇到心胸狹隘的人日子更不好過。還是要加強自身的業務能力，做好隨時撤的準備。

上述回覆願可以幫到你

我最近也遇到類似這樣的情況，我當時因為公司業務調整的原因，原部門裁掉只剩下我和我們領導，另外部門也是如此，但是另外部門也只剩下一個領導和下屬，性質一樣，兩個部門合併了，然後另外部門領導成為部門領導，其他人職位不明。

年底前跟新領導見過一面，聊過一次，他全程否定我之前在公司做的工作成就和工作內容，連同我們整個部門的存在被否定了，第二次便是我的轉正述職，他也沒有一句肯定在裡面，就說不行，就好像在說你們部門的工作根本沒有意義。

後來，年後這段時間裡，在家辦公從來不跟我直接對接，在同一個群裡，卻只艾特他的下屬來安排我的工作，然後安排與對接，我認為這是對我的侮辱，憑什麼把我當做透明人呢？我和那個下屬的職位並沒有上下級的分別。對我前領導似乎也不是禮貌，把他當做下屬來做執行工作。

現在，我想的是，我跟他並沒有直接的衝突，就只見過一面，平時他們部門在外地，我到底從哪裡惹到他了？越想越氣，但是一考慮到今年工作比較嚴峻沒法快速的找到工作，只能等到時機成熟的時候再換工作了吧，但是千萬不能裸辭，不然很長一段時間工作沒法保證。