回覆列表
  • 1 # 四為職場

    當然是選擇省直部門了!

    普通選調生說白了就是鄉鎮公務員,只不過有一個選調生的名字,其他和鄉鎮公務員沒有任何區別。到了鄉鎮以後,還是想法設法要去省市部門的。

    在鄉鎮就算晉升為領導又能怎麼樣?縣上的小科員都能隨便指揮你,何況是省直、市直部門的科員呢?

    從一開始就選擇省市部門,省得浪費時間,最後還鬱郁不得志!

  • 2 # 80後小公

    有去省直和市直的機會,當然選擇去省市機關,這沒什麼好猶豫的

    選調生分定向和非定向兩種。定向選調生主要針對985、211重點名校招錄,入職後大多安排在省市機關,平臺起點相對較好。非定向選調生主要針對一般性高等院校招錄,條件比定向選調要低,在崗位安排上自然更傾向基層,入職後非定向選調生一般都會被安排到鄉鎮鍛鍊,服務三單五年,服務期滿後有崗位需要可調離,少部分能力強有門路的會被調動到省市縣機關,但絕大多數仍將留在鄉鎮,紮根基層奮鬥,未來成長如何不得而知。

    從這點來說,非定向選調生除了因為是省管黨政後備幹部(市級組織部代管)便於在省市縣三級調動外,其他方面和普通公務員一樣,並無太大優勢。就此而言,在選調生和普通公務員之間選擇,其實已經可以不考慮身份方面的因素,而著重關注平臺層級。

    眾所周知,在體制內單位層級至關重要,往往可以改變一個人的命運。換而言之,層級越高,越容易發展,反之則更受限。比如在縣級機關,一個公務員混得再好,多數也就是個正科級領導職務(職級並行另當別論),頂天就是個副處。而如果是在省級機關,一般保底是正處退休,混得好的副廳正廳不是夢,兩者之間天差地別。這就是平臺的價值,在一個好的單位,級別更高的地方,不說當領導,就是晉升級別都比一般單位容易,有機會往高平臺走,何必為了所謂的選調生身份將自己的青春耗費在基層?

    說到底,普通選調生並不像外界想像的那麼好,反而很多人因此被困在了基層。因此,從個人發展的角度考慮,如果有機會去省市機關,堅決、肯定、毫不猶豫去,沒必要為了選調生撿了芝麻丟了西瓜。選擇的順序也很明瞭,能去省裡不選市裡,能留市裡不到縣裡。按照這個來做選擇題,錯不了。

  • 3 # 深山臥龍

    當然省直公務員,平臺決定一切,你是選調生,就算政策對你傾斜,又會經營人脈,一個縣裡你最多的發展就是大局的局長(正科),極個別中的極個別幹到副縣長(副處),你在省廳,只要不是太個性,副處沒問題,只要有人舉見你,外放當副縣長甚至縣長都有可能,而去又有省直單位的支援,對上對接工作肯定好開展,人家省直的起點就是你鄉鎮的終點,選調生也只是比普通鄉鎮公務員強點,碰上省直,被人家直接碾壓

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 很長時間尿頻、尿急是怎麼回事?難受啊,怎麼好啊?