當然是選擇省直部門了！

普通選調生說白了就是鄉鎮公務員，只不過有一個選調生的名字，其他和鄉鎮公務員沒有任何區別。到了鄉鎮以後，還是想法設法要去省市部門的。

在鄉鎮就算晉升為領導又能怎麼樣？縣上的小科員都能隨便指揮你，何況是省直、市直部門的科員呢？

從一開始就選擇省市部門，省得浪費時間，最後還鬱郁不得志！

有去省直和市直的機會，當然選擇去省市機關，這沒什麼好猶豫的

選調生分定向和非定向兩種。定向選調生主要針對985、211重點名校招錄，入職後大多安排在省市機關，平臺起點相對較好。非定向選調生主要針對一般性高等院校招錄，條件比定向選調要低，在崗位安排上自然更傾向基層，入職後非定向選調生一般都會被安排到鄉鎮鍛鍊，服務三單五年，服務期滿後有崗位需要可調離，少部分能力強有門路的會被調動到省市縣機關，但絕大多數仍將留在鄉鎮，紮根基層奮鬥，未來成長如何不得而知。

從這點來說，非定向選調生除了因為是省管黨政後備幹部（市級組織部代管）便於在省市縣三級調動外，其他方面和普通公務員一樣，並無太大優勢。就此而言，在選調生和普通公務員之間選擇，其實已經可以不考慮身份方面的因素，而著重關注平臺層級。

眾所周知，在體制內單位層級至關重要，往往可以改變一個人的命運。換而言之，層級越高，越容易發展，反之則更受限。比如在縣級機關，一個公務員混得再好，多數也就是個正科級領導職務（職級並行另當別論），頂天就是個副處。而如果是在省級機關，一般保底是正處退休，混得好的副廳正廳不是夢，兩者之間天差地別。這就是平臺的價值，在一個好的單位，級別更高的地方，不說當領導，就是晉升級別都比一般單位容易，有機會往高平臺走，何必為了所謂的選調生身份將自己的青春耗費在基層？

說到底，普通選調生並不像外界想像的那麼好，反而很多人因此被困在了基層。因此，從個人發展的角度考慮，如果有機會去省市機關，堅決、肯定、毫不猶豫去，沒必要為了選調生撿了芝麻丟了西瓜。選擇的順序也很明瞭，能去省裡不選市裡，能留市裡不到縣裡。按照這個來做選擇題，錯不了。

當然省直公務員，平臺決定一切，你是選調生，就算政策對你傾斜，又會經營人脈，一個縣裡你最多的發展就是大局的局長（正科），極個別中的極個別幹到副縣長（副處），你在省廳，只要不是太個性，副處沒問題，只要有人舉見你，外放當副縣長甚至縣長都有可能，而去又有省直單位的支援，對上對接工作肯定好開展，人家省直的起點就是你鄉鎮的終點，選調生也只是比普通鄉鎮公務員強點，碰上省直，被人家直接碾壓